搭台子树梯子铺路子结对子压担子,临沂?为80后90后成才添加沃土
随着人才的不断引进，一批80后90后的青年干警先后进入检察机关执法办案。如何让这些年轻检察干警在从严治检的新常态下尽快成长成才，挑起检察事业的大梁，一直是各级检察机关普遍关注的问题。
在临沂市检察院，笔者了解到，80后90后干警占三分之一的临沂市检察机关针对青年干警的成长规律和思想特点，采取搭台子、树梯子、铺路子、结对子、压担子的方法，为青年干警成长成才添加沃土。据统计，该市有108名80后90后走上中层以上岗位，其中有两位80后还进入了基层院领导班子，占80后90后总数的四分之一。
搭台子，让 80 后 90 后唱主角。 笔者了解到，两级院成立了12 个读书兴趣小组、弘毅法学社等16 个团体，在这些组织中，让青年干警唱主角。
兰陵县检察院党组让刚参加工作的80后女检察官宋炎炎担任春蕾志愿者团队负责人，开展关爱留守儿童工作。几年的时间里，宋炎炎获得“全省十佳公诉人”等市级以上表彰奖励11项，走上了未检科科长岗位，今年又被省委省政府授予“全省优秀人民满意政法干警”称号，荣立个人一等功。
宋炎炎对笔者说道：“ 参加这个团队，让我接触了社会，学到了业务，实现了由学校到机关再到社会的迅速融入。”
树梯子，让 80 后 90 后有奔头。建立完善检察官遴选机制，市检察院先后从基层院遴选检察官36 人。用活竞争上岗机制，让更多的年轻干警脱颖而出，走上中层岗位。 2月份，临沂市检察院精心组织了竞争上岗，经过激烈竞争，有12名80后担任中层副职，最年轻的不到30岁。
铺路子，为 80 后 90 后解难题。开展青年干警家访和谈心制度，及时了解他们的思想状态和实际困难，力所能及地帮他们解“心结”，解除后顾之忧。对新进人员，首先安排他们到派驻基层检察室和控申部门锻炼接地气。开展实战化教育培训，让青年干警尽量实现从理论到实践、办案的转变。
结对子，让80后90后快成才。青年干警到岗后，安排专人担任辅导老师，全程指导执法办案。同时，经常组织青年干警之间的交流活动，让他们尽快融入到执法办案氛围中。
压担子，让80后90后挑大梁。有意识地让青年干警办理疑难复杂的案子，让他们不断积累办案经验，增加执法办案的信心和底气。
沂水县检察院公诉科科长韩艳菲85年出生，她告诉笔者，进入检察机关后她不断接活办大案。 2012 年3月，她办理了武某某非法吸收公众存款案，涉案8000余名被害人屡次上访、社会影响很大。接到该案后她连续加班7 个昼夜，以最快的速度对卷宗材料 63 卷 2.4 万余页、财会单据7箱进行了审查。 2013年年底，她又承办了姚某某等76 人虚开增值税专用发票案，她先用半个月的时间学习了税法教材，又用了半个月的时间提审76名犯罪嫌疑人、核对4000多份发票书证。
“每件案子都是对我的挑战，也是实打实的锻炼。”就这样，韩艳菲的业务能力不断增强，28 岁就被评为“全省十佳公诉人”，并被提拔为公诉科科长。
王洪松
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