骂人的走人了 “笑对”的咋还在笑
□郭元鹏
“你这个贱人,你怎么不去死?你去吃屎吧。”这条带着脏话的短信,竟来自温州市苍南县龙港镇信访办的公众短信平台,而发送这条短信的人正是该单位的一名工作人员。7月16日上午,龙港镇政府通过官方微博发布该事件的调查情况以及处理结果,宣布解除与信访办涉事工作人员的劳动关系。
就在近期,有两起和工作作风有关的新闻都很热。一个是“你个贱人”事件,一个是“叼烟笑对”事件:义乌工业园区张浒村80岁老人下跪向官员哭求反映问题,官员无动于衷,叼着香烟笑容灿烂。奇怪的是,这两起事件一前一后发生的,火热程度差不多,处理起来却是天壤之别。
面对“你个贱人”事件,当地有关部门第一时间就作出了表态:如果属实,将严厉查处。而“叼烟笑对”事件的有关部门第一回应是“礼节性的笑”。紧接着事情又有了进展,“你个贱人”事件中的当事人被解除了劳动关系,而“叼烟笑对”事件依然在做着解释工作。就在17日,当地有关部门再次回应为什么不去搀扶下跪老人的质疑,他们说:怕烟烫到老人。
同样是机关作风问题,处理方式为何截然不同?有个小细节值得注意:说出“你个贱人”的信访接待人员充其量是个工人,甚至很有可能是个没有编制的临时工；而“叼烟笑对”的当事人显然是个官员。恐怕,这才是这两起事件处理方式截然不同的主要原因。
事实上,这种因身份不同而导致处理结果不同的事件,早就有先例。这其实是单位管理、部门监督的尴尬。同样是受到全国关注的事件,同样是工作作风有问题,为什么有的人被开除了,有的人还让单位继续糊弄民意?但愿,今后在处理此类事件的时候,能有一个法律意义上的标准,这个标准不能因为身份的不同而不同。
“你个贱人”已经无奈地走人了,“叼烟笑对”为啥还在变着花样解释?这值得监管部门反思。
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