缺啥补啥，看准需求“下菜” 越西多方面打造“文昌诚信”劳务品牌
向群众发放招聘资料。
外出务工人员要经过面试、体检、培训、筛选等程序后，才能进入用工企业正式入职上班。这是近年来，针对越来越严峻的就业形势，越西县劳务开发工作的又一亮点。
此外，为了拓宽就业渠道，促进农民工就业，优化农民工就业结构，稳步提高农民工收入，越西县政府在狠抓劳务输出的同时，以针对农民工在就业务工中“缺什么，补什么”的办法，着力培训劳务经纪人和外出务工人员队伍，着力做好农民工主要输出地的服务工作，从多方面打造“文昌诚信”劳务品牌。
2014年，越西县转移输出农村剩余劳动力8.15万人，同比增加0.72万人，增长13%，其中有序输出农村剩余劳动力3.31万人，占转移输出总量的40.6%；实现劳务总收入7.08亿元，同比增加0.6亿元，增长17%；全县农民人均工资性收入占农民人均纯收入的比重达到42.3%。
｛
｛
文/图 本报记者 杨玲玲
从2014年起，越西县农村外出务工人员要经面试、体检、培训、筛选等程序后，才能进入用工企业正式入职上班。这一新举，是近年来越西劳务开发工作中的又一亮点。原来，在全国经济增速放缓、经济下行压力持续加大、产业结构调整的大背景下，今后几年的就业形势将更加复杂，也将更为严峻，各劳务输出地区之间也悄然进行着一场“看不见”的竞争。该县农劳办早已意识到只有针对农民工在就业务工中“缺什么，补什么”的办法，树立一定名气的劳务品牌，才能走可持续健康发展之路，接下来他们要做的就是多措并举，大力开展“文昌诚信民族劳务”品牌建设。
40个乡镇40个服务站
越西县现有人口35万余人，其中农业人口有32余人，占全县总人口的91%。2014年越西县锁定劳务开发新目标，以实施“凉山州万名订单输出培训”项目为契机，全力打造“重诚实、讲品德”文昌诚信劳务品牌，全力推动有序输出规模上台阶，外出务工农民就业结构不断优化，农民务工收入稳步提高，由劳务输出大县向劳务输出强县迈进。
2014年，越西县转移输出农村剩余劳动力8.15万人，同比增加0.72万人，增长13%，其中有序输出农村剩余劳动力3.31万人，占转移输出总量的40.6%；实现劳务总收入7.08亿元，同比增加0.6亿元，增长17%；全县农民人均工资性收入占农民人均纯收入的比重达到42.3%。
据越西县农劳办副主任孙业荣介绍，这些年，越西县转移输出农村剩余劳动力能稳步增长，主要得力于越西县委、县政府高度重视本县的劳务输出工作，把劳务开发纳入实施城乡居民收入倍增计划的重要内容，定期专题听取劳务工作汇报，与全年经济发展重点工作同部署、同安排、同落实，在40个乡镇成立劳务工作服务站，政府一把手任站长负总责，分管副乡镇长任副站长，落实1名工作人员负责具体工作，各村文书任劳动协理员，初步健全了纵向到底的劳务开发工作体系。
在县财力运转困难的情况下，优先预算安排工作经费20万元，确保了劳务开发工作有序开展。县目督办一月一督查、一月一通报，确保重点任务分解到人、责任落实到人，健全了县乡联动、村组互动、责任到人的目标管理体系。
2014年，越西县输送出去的农民工大多数是由最基层的各村设置的劳务工作点负责具体招募的，为保证各劳务工作点正常运行，工作点每成功招募一名农民工，由上级及时将每人300元的招工动员费、每人100元的管理费给付劳务工作站（点），确保招募报名工作顺利进行。
有了相应的经费支持，各劳务工作站（点）的工作人员也干劲十足，无论节假日，只要是各乡镇赶集天，都会带上招聘宣传资料走乡窜镇，向群众发放招聘资料，宣传就业政策、劳务招工条件及要求，积极为群众送政策、送岗位、送服务，通过摆摊和上街等形式向赶集群众宣传政策、发放资料，并张贴招聘资料，为之后的招工工作打下了坚实稳固的基础。
彝族年，当家家户户在欢天喜地过节时，40个服务站的工作人员却比任何时候都要忙。因为这几天多数外出务工人员都赶回家过年了，他们要上门动员在外打工挣着钱开了眼界的人员，陪同他们一起上街招工。大家都清楚，这种由打工者走上街头现身说法的招工方式比工作人员说任何好听的动员话语还灵验，不少人就是看着本村的人确确实实在外赚了钱，才决定加入外出务工行业的。
有了劳务服务站，特别是有了村级劳务工作点，谁家有几个剩余劳动力，是男是女，多大年龄，工作人员都很清楚，开展工作也更为容易。 （下转A03版）
新闻推荐
5月14日，本报全媒体“长征过凉山，震撼中国革命史的26天”第三采访组继续追寻红军当年在越西留下的红色文化。中午略微休息了片刻，采访组又继续前往越西县修建不久的红军广场进行走访，参观现场的红色...