大学生求职前应做好职业规划

大学毕业生正在咨询岗位要求。 “2018年全省就业扶贫招聘会”现场。

大学毕业了干什么？选择专业对口，还是选择一技之长？这些问题是现在即将毕业的大学生一个迫在眉睫的问题，有些大学生已经进行了职业的规划，有些大学生则是选择了“随遇而安”，车到山前必有路。专家提醒，就业前做好职业规划很重要，那么应该如何做职业规划呢？

文/图本报记者杨恒

明确职业方向很重要

在找工作之前，明确职业方向影响着今后的生活，无论你是应届毕业生还是有了几年工作经验的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题，这对自己个人来说还是很重要的。

近期，凉山州就业服务管理局举行的一场“2018全省就业扶贫招聘会”上，西昌睿诚传媒公司招聘负责人杨斌举例说：“不要立太严苛的目标，比如有些刚毕业的大学生想在一年里就升职，或者想在半年之后能够带领一支团队等等，如果这个职位的发展机会很小，这样的回答会使你直接被淘汰，另外如果你申请的是初级职位，这个回答未免太过自以为是，面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。”对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考，表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望，也会展示你的强项和成就。

其实，面试官真正想知道的是，你是否认真考虑过你的职业规划？你是雄心壮志还是缺乏积极性？你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽……

所以，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至刚刚毕业的大学生都同样适用。一个毫无工作经验的毕业生如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。因为职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值。

有目标选择时更有针对性

有规划找工作更有“利”。有规划，有目标，对于职业的选择更有针对性，通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。从事10年人力资源工作的王慧刚刚看过十多份简历，对于“营销主管”这个岗位，她很烦恼，没有招到满意人选。

招聘会现场，还有一家物管企业招聘负责人郭波介绍，他们招聘的岗位其中有一项要求是“对营销提出合理化建议，还有和业主沟通上应该无障碍”，很多求职者一问三不知，而是冲着每月5000元以上工资而来，对个人未来发展没有计划，这样很难求职成功。

郭波说：“其实，当求职者有明确的求职目标时，他就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选。”当求职者有了明确的求职目标并把自身最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，就离应聘成功非常近了。因为一旦有非常明确的职业目标，就可以减少盲目投递简历的时间。

郭波还表示，有很多毕业生刚工作不久就辞职了，这种快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，如果是有意识不认同，那很显然会加快离职速度，寻求表面上看起来是更好的“发展”。这些情况都是没有职业规划的结果。

可是，当有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑、再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划应提早准备

在招聘会上闲逛的一位大三学生蒋帅说，“我才读大三，还没想过工作的事情，起码还有一年毕业，也不清楚自己想做什么，较为迷茫，也一直在关注招聘信息，看看已经毕业的师哥师姐，有些工作了，都不太满意，要么是工资低，要么是自己不符合要求。”蒋帅也不急找工作，就是跟着哥哥来看看，但转了几圈，对自己未来到底想做什么工作还是大脑一片空白。

记者采访中，了解到现在的大学毕业生就业前迷茫已经成为普遍现象，而受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强。

对此，成都一家大型餐饮管理服务公司西昌分公司人事经理许强表示，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己想要从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。

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