金阳使出三大招从严监管干部
本报讯 今年，金阳县创新干部监督工作思路和措施，充实监督力量，大监督、大防范、大整治，从严监督管理干部，形成了部门联动、集中攻坚、惩防结合的干部管理监督机制。
大监督。成立干部监督工作领导小组，聘任13名干部日常管理“监督员”、成立3个督查组、配备3名干部监督信息员，及时将反映干部工作的各种信息纳入三本台账，一周一督查，一周一通报，半年一考核。
大防范。加强日常管理，严格落实一报告两评议、双向约谈、月考年评等日常管理监督制度，共对17名领导干部进行了谈话提醒，县委常委约谈干部154名。分5批培训新任领导干部、中青年骨干、党务工作者700余人次。出台相关制度文件，把从严要求融入管理监督制度中。规定出台后，全县“三公”经费预算较去年下降185万元，全县性会议同期减少30%，文件简报同期下降12%；545名副科级以上党员干部作出不出入私人会所的承诺，5484人作出《个人会员卡零持有报告》。
大整治。前移监督关口，延伸监督触角，主动走下去开展检查监督，及时发现问题，增强监督实效。突出专项检查、问题导向，围绕重点问题开展集中专项整治，找准症结、对症下药。开展“走读”专项督查23次，通报27个单位、10名领导干部，诫勉谈话2人。开展落实“八项规定”检查3次，发现和纠正问题5个，处理3名上班打牌、不作为的公职人员。开展“超职配备”、“带病提拔”、“企业兼职”情况专项清理，制定6名超职数配备乡科级领导干部整改消化方案，办理2名在企业兼职领导干部不再保留公务员身份手续，党纪处分18人，政纪处分2人；加强违纪违规干部监督检查，免职1人，诫勉谈话2人,制止违规喜庆事宜3起。
郑文萍 本报记者 白里呷
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