“就业难”与“用工荒” ——就业市场观察
□本报记者 苏勇 文/图
2月17日，农历正月初八。新春佳节的欢乐气氛还未过去，攀枝花市人力资源服务中心内已是人头攒动、热闹非凡，周边地区以及本地求职者已提前到此谋求新工作。
招聘家用司机每月工资1500元；清洁工包吃住1500元；茶楼大堂经理底薪2000元……用工单位开出的条件十分清晰，可前来应聘者却不多。
令人感到无奈的是，“就业难”并未因为“用工荒”的出现迎刃而解。相反，这一对看似矛盾的两面却在同一时间纠结出现。
求职者：找个好工作难
2月17日9时许，记者来到位于竹湖园劳动大厦一楼的人力资源市场。
在市人力资源服务中心大厅门口，记者看到门前空地上已聚集了300多名求职者和多家招聘单位工作人员。一些餐馆、茶楼、建筑单位的招聘人员手举招聘宣传牌在人群中来回走动，一些前来寻找工作的求职人员站在空地上，就有关用工问题向用工单位负责人咨询。工资成为双方争论的焦点，现场人声鼎沸。
“找工作要趁早，我初三就从老家出来了。”正在查阅职介岗位信息表的王卫国说，“昨天来过一次没找着合适的，今天再过来一看，人比昨天要多得多，过几天这人还会更多，要赶紧了。”
今年31岁的王卫国是华坪县人，来攀枝花打工已经有6年了。过年之前，他在一家装饰公司干活，年前把工作辞了回家过年。
“给人搞装修工资虽高，但经常被拖欠工资，听说跑业务能挣钱，今年想当一名业务员。”王卫国说，这次来攀希望能找一个比较正规稳定、底薪1500元左右、提成较高的商贸公司上班。
“我来了几天了，一直没找到合适的工作。”来自会理县的杨晓军告诉记者，他是初六到的攀枝花，现在物价涨得太高了，这几天他都在劳动力市场逛，想找一个包吃包住、工资在2000元左右的工作。
聘用方：找个好职工难
“我们初三就到劳动力市场招人了，直到今天才招了3名洗碗工和5名服务员，还差6个服务员和两个墩子。”某餐馆的负责人陆华彬说，“不要看市场里站了那么多人，大多都是看看问问而已，现在求职者的要求高了，稍微不满意就辞职走人。”
“物价涨得那么凶，工资要求太高，找个工人很难。”某茶楼负责人汪先生说，“现在的茶楼服务员我们不仅要给她们买保险，而且工资一般都在1200元至1500元之间。”
“运气不错，刚招到一个大堂经理。”今年1月刚开业的茶餐厅负责人汪先生，带着刚招到的大堂经理准备离开招聘现场。他对记者说，今年招人特别难，最缺的是餐厅墩子工、服务员、洗碗工和茶楼服务员，尤其是女服务员。为了招聘一个好的大堂经理，春节放假前，他已在市内10多家职介所登记了招聘信息。
供求关系不平衡 就业市场压力大
“农历大年十五后，农村务工人员大量返城，将会迎来求职和企业招聘热潮。”市就业局办公室工作人员李卫华告诉记者，现在流动性较大的岗位是住宿和餐饮业，严重匮乏的岗位是商业和服务业，饱和的行业是办事人员。时下许多普通求职者都倾向于薪酬待遇较高、工作环境较为舒适的室内工种，比如财会、文员、行政助理等职位备受青睐。这种过于单调、狭隘的择业意向，会产生一种“僧多粥少”的现象；相反，像导购、保险、餐饮业等销售服务类行业则少有问津，从而导致人力资源供求关系不平衡。虽然用人单位提供的服务类的岗位众多，但是存在着供大于求的问题。这是由于这类岗位能够提供的待遇和工作条件可能不能满足求职者的要求，给人力资源市场带来了一定的压力。
“企业对劳动力的需求量最大，是吸纳大量劳动力和解决就业问题的绝对主力；其中有限责任公司和私营企业需求量位居前两位。”李卫华说，攀枝花市虽然是重工业城市，但丰富的旅游资源在很大程度上增加了各行业特别是服务业的用工需求，很大程度上活跃了人力资源市场。
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