培训锻炼 日常考核 正向激励 鱼台三项措施激发干部干事创业动力

本报鱼台讯（通讯员王聪）去年以来，鱼台县持续优化选人用人机制，注重从培训锻炼、日常考核、正向激励入手，把党和人民需要的好干部选准用好，凝聚“干”字当头正能量。

强化培训锻炼，提升干部综合素质。持续加大“请进来”培训力度，分级分类开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、脱贫攻坚等精准靶向培训。在山东财经大学举办优秀企业家企业管理高级研修班，选派县经信局、县工商联和经济开发区等部门领导干部跟班培训，增强适应经济社会发展新形势的能力。实施“年轻干部培养计划”，强化干部在脱贫攻坚一线、重点项目建设、完成重大任务中的实践锻炼，选派270余名干部到全县10大重点工作指挥部工作、11 名科级干部担任下派干部工作队长，使他们在艰苦复杂的环境中锻炼提高，在改革发展稳定的实践中增强担当，在急难险重的任务中增长才干。推动科级以下工作人员轮岗交流，制定科级以下工作人员轮岗交流暂行办法，多岗位培养锻炼干部，激发干部创新活力。

严格日常考核，掌握干部真实表现。着眼完善便于操作、可长期执行的日常考核管理机制，县委组织部出台《关于在全县重点工作一线考察识别干部的实施意见》，通过列席工作会议、同选派干部座谈、听取干部群众意见、实地考察印证等方式，经常性、近距离、有原则地广泛接触重点工作一线干部，及时记录评价干部工作表现；探索开发科级干部工作记实报告系统，科级干部每周将工作开展情况和下周工作计划按时录入“工作记实报告系统”，通过电子记实绩、授权查实绩，让每个科级干部的日常工作随时置于监督管理之中；扎实开展县直部门干部工作专题调研和乡镇领导班子换届“回头看”，切实加强领导班子和领导干部的日常考核，把干部德才表现考核在日常、了解在平时，改变干部考核年终“一张表”“一次性”的状况，为选准用好干部提供依据、打下基础。

坚持正向激励，引导干部担当作为。为正确处理推进干部能上能下与鼓励实干、宽容失误的关系，县委、县政府结合实际制定出台了《关于加强干部正向激励的意见》和《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法》，进一步激励全县广大干部不忘初心、担当奉献。《意见》从优化干部健康成长的良好环境、更好发挥考核表彰的激励作用、建立健全诽谤诬陷干部行为核查澄清机制、加大对干部的关心关爱力度等四个方面，提出了完善考核评价体系、落实正常福利待遇等11条具体措施。《实施办法》严格界定容错事宜，容错事项的核实认定按照干部管理权限，依照提出申请、受理并核实、认定、反馈、备案等环节进行。经认定符合容错情形的，明确规定可在 5个方面运用容错结果，切实为改革者保驾护航，鼓励和支持干部在服务发展中主动尽责。

新闻推荐

退休干部拾荒四年原是为捐款助人 长期被家人误解,去世时仅剩一个月的退休金

张福庆老人的儿子向记者讲述发现一些捐款单据的过程。本报记者李岩松摄张福庆老人最近的一张照片,拍摄于2016年,身体消瘦。家属供图前不久,鱼台县“感动鱼台·十大孝贤”人物评选中,一位过...

鱼台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离鱼台县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。