52个“小媳妇” 集体“回娘家”
■本报记者徐斐本报通讯员郑艳秋“建英，你又回娘家啦，快进来坐坐！”近日，汶上县南站镇联户干部丁建英顶着炎炎烈日到漕流村进行走访，一走进李廷安老人的家，就听到老人家热情招呼。漕流村是丁建英的联系村，同时也是她的娘家。在南站镇，像丁建英这样驻村联户回“娘家”的女干部有52个。
今年三月份，南站镇深入开展了“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，动员全镇160名机关干部与54个村两万多农户建立直接联系，其中52名女干部“派遣”到原籍，回自己“娘家”驻村联户。“从本村走出去的干部，对亲戚邻居知根知底，村里情况也都摸得清，能及时了解村民的困难，帮助解决大小难事，我们打心眼儿里欢迎他们回‘娘家\’！”南站镇漕流村72岁的邵作友动情地说。
在驻村联户工作中，南站镇不断创新工作机制、强化典型带动，切实做到真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。建立定期汇报制度，“娘家干部”每个月向镇党委、政府递交书面材料，汇报本月驻村联户工作情况；建立培训交流制度，每个月召开驻村联户干部工作座谈会，并评选“最受娘家人欢迎的驻村干部”的月度之星，由月度之星宣讲工作经验，搭建学习交流平台；建立考核奖惩制度，将群众满意度、驻村工作时间、目标任务尤其是为民办实事方面作为考核重点，把驻村工作表现情况作为提拔任用、表彰奖励干部的重要依据；建立巡视督查制度，不定期采取听取汇报、查阅资料、实地走访、暗访、群众满意度电话抽查等形式对驻村干部工作情况进行督查。
截至目前，南站镇52名“娘家干部”走访群众4000人次，累计入村3000个工作日，为群众办理实事280件，解决难题130个，化解矛盾纠纷52起，引进致富项目26个，帮助新增集体经营性收入15万元。
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