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寻求最大公约数 画出最大同心圆 微山聚力推进和谐 劳动关系持续发展

济宁日报 2017-12-12 09:08 大字

本报微山讯(通讯员关琳)微山县各级工会组织主动融入加快建设“实力微山魅力微山 活力微山幸福微山”发展大局,把职工群众对美好生活的向往作为努力方向,充分发挥桥梁纽带作用,积极探索实践建立工会与行政沟通协商机制,实现企业工会与行政合作共赢,推动和谐劳动关系健康持续发展。

顺应职工群众期待期盼。该县总工会集中一个月的时间开展专题调研,先后走访15个乡镇(街道),深入微山湖矿业集团、山东霞光有限公司、山东远华湖产食品有限公司、微山湖稀土有限公司等30余个基层工会实地调研,通过召开企业领导、工会干部、一线职工代表等7个不同层次的座谈会,集中梳理、分析研究,顺应职工群众期盼,把“建立企业工会与行政沟通协商机制 促进企业和谐劳动关系”,作为今年工会创新工作、创建品牌的目标定位。并制定下发了《关于“建立沟通服务机制促进企业和谐发展”品牌创建工作实施方案》,与各乡镇(街道)、开发区总工会主要领导签订了目标责任书,从政策、方法、思路上把关定向。

拓宽企业民主管理渠道。该县总工会结合经济社会发展实际,积极探索实践建立工会与行政沟通协商机制,寻求最大公约数,画出最大同心圆,让广大职工群众拥有更多的获得感、幸福感。推进工资集体协商机制制度化。近年来,县总工会坚持每年开展“工资集体协商集中要约行动月”活动,定期向全县建会企业发出“邀约函”。组织职工代表与行政方签订《工资集体协商协议》和《女职工专项集体合同》,就员工的薪酬福利、劳动时间、劳动安全、休息休假及女职工的特殊权益等方面进行磋商,形成共识,达成协议。同时,安排工资集体协商专职指导员赴各企业开展协商指导,不断修订完善集体合同的内容。目前,全县共签订集体合同305份,覆盖企业886家;推进职工代表大会和厂务公开的民主管理制度化常态化。注重工会与行政沟通协商机制建设与职工代表大会制度、厂务公开的有机结合,截至目前,全县已建职代会制度的基层工会366个,建立职工大会制度的基层工会539个,涵盖职工274556人。辖区内国有、集体及其控股企业和事业单位职代会、厂务公开制度建制率达100%,已建会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率达100%。

打响服务品牌凝聚合力。做优做强工会“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四送品牌服务项目,并形成长效机制。深化女职工“关爱行动”和“帮扶送教育”活动,在女职工较多且有需求的企事业单位推行建设“爱心妈妈小屋”;加强工会法律服务工作。发放会员法律服务联系卡,开展送法进企业、进社区活动,让广大会员切身感受到工会“职工之家”的温暖。进一步健全完善了集“困难职工帮扶救助、法律援助、农民工维权、劳动争议调解”四位一体的全县职工服务中心,推动服务网络向乡镇(街道)开发区、规模以上企业延伸,完善县、乡镇(街道)开发区、企业三级服务网络,有力促进保障和谐劳动关系发展。

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