激发中层干事热情 微山“梗阻”变“砥柱”
本报微山讯（通讯员褚新陈雷）微山县乘作风建设的东风，坚持以务实态度和长远观点加强干部队伍建设，通过科学运筹，在切中问题实质中稳步推进，效果逐渐彰显。尤其是创新对中层干部的管理激发了他们的工作热情。往日的“中梗阻”成为全县破难攻坚、跨越发展和产业升级的“中流砥柱”。
所谓“中梗阻”现象，是指党委政府的重大决策畅通到部门领导，而个别部门领导的所属人员积极性却没有调动起来，工作的整体效能便大打折扣。县委察觉到这一问题后，深感，中层干部身份特殊、角色特殊、地位特殊，中层干部能力的强弱、作风的好坏、素质的高低，直接影响着一个地方的发展和环境。基于这一认识，去年以来，从推行指挥部作战体制，抽调一大批中层干部到经济社会发展的一线集中攻坚，为中层干部搭建成长平台；到专门召开中层干部作风整顿大会，发出“治理‘中梗阻\’、服务做表率、岗位树形象”活动倡议，特别是会议完全由中层干部主持进行，成为中层干部自我教育的好形式；再到对28名中层干部提拔重用，对221名中层干部纳入后备干部培养，真正以发展论英雄、凭实绩用干部，一系列强有力的举措促进了中层干部思想境界和工作作风的持续改善。
中层干部在同一岗位上任职5年以上的，部门必须落实轮岗交流，否则就轮岗“一把手”；今年组织开展“自我教育自我整顿自我提高”主题活动，在中层干部灵魂深处掀起“自我革命”热潮。4月7日获悉，微山县在强化中层干部教育和管理方面再出力举，力促中层干部作风大转变、服务质量大提高、工作效能大提升。“作风建设一抓就见效、一松就反弹，需要时时讲、天天抓，要像拧螺丝一样，不断加压，毫不懈怠，才能把作风纪律的‘螺丝钉\’越拧越紧、越抓越实。”在4月7日召开的微山县中层干部“自我教育自我整顿自我提高”主题实践活动动员会议上，微山县委书记程大志如是说。巩固和深化去年以来作风建设成果，最大限度地激发中层干部革固的勇气、争先的意识和创新的潜能，变“被动教育”为“主动教育”、变“被动整顿”为“主动整顿”、变“被动提高”为“主动提高”，这是开展中层干部“三自”活动的初衷和意义所在。
为确保“三自”活动不走过场、务求实效，该县县委作出了指导性意见，成立了“三自”主题实践活动领导小组，并由中层干部组成活动推进组，督查办、软建办进行专项督查，定期通报情况。整个活动突出“自我”特色，在自我教育方面，倡导中层干部“干什么学什么，缺什么补什么”，树立终身学习、自觉学习的理念，少一些喧嚣浮躁、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些文化素养；在自我整顿方面，倡导中层干部“哪壶不开提哪壶”，深挖细查找问题，敢于揭短亮丑，敢于自我革命，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题；在自我提高方面，倡导中层干部厉行反奢侈浪费反脱离群众反特权思想、践行进百姓门吃百姓饭问百姓事帮百姓忙，勇当真情为民、务实肯干、清正廉洁的先锋模范。
此外，今年微山县纪委（监察局）、县委组织部、县人社局将组成联合检查组，对各部门（单位）轮岗交流工作进行监督检查，对在轮岗交流中弄虚作假、隐瞒交流职位和对象，拒不执行轮岗交流制度的，将追究部门（单位）主要负责人责任；对故意阻挠轮岗交流，拒不服从轮岗决定的，将严格按照有关规定给予停职检查组织处理，情节严重造成较大影响的给予党政纪处分。
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