济宁仲裁委不断改进案件审理工作
济宁仲裁委认真贯彻落实《仲裁法》规定，深入推进仲裁“两化”（案件受理多样化、案件处理多元化）试点工作，健全完善审理制度，规范仲裁规则程序，全面加强仲裁规范化建设，坚持用制度管事管人，严格按照仲裁法的规定开展仲裁活动，仲裁案件数量、办理质量和效率均大幅提升。今年1至5月份，受理各类经济纠纷案件684件、仲裁标的额超过30.8亿元，分别比去年同期增长了162%和267%。
完善审理制度，提高办案质量。创新多元化矛盾纠纷解决机制，树立“少敲锤子、多解扣子”的纠纷处理理念，避免靠简单的裁决方式解决矛盾，积极探索运用调解、和解、仲裁确认、邀请仲裁、仲裁斡旋和谈判等方式、方法解决纠纷，提高仲裁的社会认知度和公信力。加强仲裁制度建设，明确仲裁庭办案职责，细化对仲裁员的办案流程，提高仲裁员、仲裁庭秘书的责任意识，确保办案质量。出台《仲裁文书差错责任追究办法》，完善法律文书审查办法，做到事实认定符合客观真相、裁决理由突出纠纷的实质解决、法律条文的引用缜密具体，提高仲裁文书的制作水平。修改《错案追究办法》，要求仲裁员在法律规则和道德准则内，综合运用法律法规及法学理论，凭借自身的经验及法律良知，对具体案件做出公平与合理的裁决，谨慎行使自由裁量权。严格执行委托鉴定管理规定，明确委托鉴定事项，严格鉴定时限，确保案件按期结案。完善《立卷归档管理办法》《卷宗评查管理办法》，明确卷宗装订顺序及内容，实现卷宗管理规范化，定期开展卷宗评查，加强仲裁业务档案的管理和利用。
规范办案流程，提高案件质量。严格遵守《仲裁法》和济宁仲裁委《仲裁规则》的规定，准确把握案件受理、组庭、开庭、评议、法律文书的制作、审签、送达、立卷归档等时间节点，提高快速结案率。落实庭前证据交换制度，完备卷宗材料，为仲裁庭庭前准备会议作足准备，确保庭审高效有序进行。认真组织庭前准备会议，明确仲裁员披露义务、仲裁庭成员分工、仲裁庭评议要求、法律文书制作要求、审理程序中应当注意的事项等，规范仲裁员的行为。严格案件定期调度、汇报和延期审理审批制度，落实案件催办和复杂疑难案件的汇报制度，建立仲裁庭秘书案件进度报告制度，半月一调度，一月一总结。加强仲裁信息化建设，对立案、组庭、送达、开庭、结案和归档等情况进行全程网络调度，加快实现当事人网上立案，仲裁员网上办案，提高工作效率。实施仲裁庭数字化改造，对案件审理进行全程影音监控和庭审记录同步显示，提高庭审记录的效率和准确性。
加强队伍建设，打造“和谐仲裁”品牌。广泛吸纳优秀人才充实仲裁员队伍，对新聘仲裁员进行岗前培训和准入考核，提高履职能力。通过专业领域培训、办案技巧培训、文书写作培训、典型案例研讨等活动，不断提高仲裁员的理论水平和驾驭庭审能力。制订仲裁庭秘书培训计划，加强政治素质培养和业务技能培训，严格工作纪律，改进工作作风，发挥好仲裁庭秘书在审理过程中的桥梁纽带作用。加强机关作风建设，将廉洁自律、保守秘密作为仲裁员的必备素质要求，强化仲裁员的职业操守，通过警示教育、设立意见箱、案件当事人反馈意见、利用网络平台受理社会各界的咨询、投诉等形式，加强思想教育和内外监督，坚决杜绝人情案、关系案和枉法裁决案件的发生。建立科学的案件评价、反馈机制，按照《案件信息反馈制度》的规定，了解当事人、代理人的评价和需求，实行仲裁员接访当事人咨询解惑答疑制度，促进案件结果社会效益最大化。建立仲裁员和仲裁庭秘书个人档案，实行考评机制和年度报告制度，对不称职或违纪的仲裁员、仲裁庭秘书予以解聘或除名。
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