为高质量发展提供人才支撑

“多士成大业，群贤济弘绩。”人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的关键性因素。人才是第一资源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。各级干部要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

日前，市委、市政府召开了省级人才改革试验区建设暨经济社会发展综合考核工作推进会议，会议贯彻落实省委关于人才和综合考核工作的新部署新要求，对扎实做好我市省级人才改革试验区建设和综合考核工作进行安排部署。全市各级各部门要切实增强做好人才改革试验区建设的紧迫感，把握人才规律，坚持问题导向，紧扣人才需求，全力突破省级人才改革试验区建设，大范围聚集创新人才，大幅度提升区域竞争力。

省人才工作领导小组着眼深化人才体制机制创新，决定开展省级人才管理改革试验区建设试点，示范带动全省人才工作创新突破。我市是实施西部经济隆起带区域发展战略的“主战场”，是3个省级实验区建设试点之一，为我市加快人才工作转型、提高人才引领支撑发展能力提供了重要机遇。近年来，我市对科技人才投入逐年加大，人才总量和素质有了较大提升，目前已引进十几名国家“千人计划”专家，惠普、阿里巴巴等企业项目相继落户，形成了高端人才集聚发展的“济宁现象”，在人才与产业互动发展、发挥企业主体作用、人才柔性流动、人才创新创业服务体系等方面积极创新，着力为中西部城市探索一条以人才引领产业转型发展的新路径。当然，我们也必须清醒地认识到，目前我市人才总量和素质还无法满足引领转型发展高质量发展的需要。

人才兴则济宁兴，人才强则济宁强。当前，我市正处于加快新旧动能转换、实现高质量发展的重要阶段，已经到了需要全力突破人才工作的关键时期。突破自身发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新，关键要靠人才。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。只有培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新创业人才队伍，才能为济宁转型发展高质量发展提供有力的人才智力支撑。因此，全力突破省级人才改革试验区建设，大范围聚集创新人才，对对扎实做好我市省级人才改革试验区建设作出具体安排部署，既是立足转型发展高质量发展采取的重大举措，也是在激烈的人才竞争中赢得主动的战略选择。

空谈误国，实干兴邦。不沉下心来抓落实，再好的蓝图也只是镜中花、水中月。全力突破省级人才改革试验区建设，大范围聚集创新人才，大幅度提升区域竞争力，要创新政策、拓宽渠道，努力在引才用才借才上实现更大突破。要大力引进高端人才和创新团队，拓宽高校毕业生引进渠道，鼓励企业培养自己所需人才，支持驻济高校为本地培养人才，抓好济宁籍人才回归工作。要创新环境、优化服务，全方位打造有利于人才聚集的“生态圈”，及时掌握企业人才需求，尽力解决人才现实需要，打造一流人才服务环境。落实责任、强化督查，认真落实党管人才制度，健全重点人才工作督查督办制度，确保省级人才改革试验区各项任务落到实处。

时代呼唤人才，人才造就伟业。我们相信，随着省级人才改革试验区建设全力突破，必将大范围聚集创新人才，聚天下英才而用之，各类人才干事创业的舞台将更加广阔，并将人才优势进而转化为创新优势、科技优势和产业优势，为推动新旧动能转换、实现高质量发展提供人才支撑和智力支持。

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