旗帜鲜明地为担当实干者担当
■本报评论员
担当收获希望，实干成就梦想。
贯彻落实年中现场观摩及总结会议和市委十三届三次全体会议精神，加快实现全面建成小康、全面转型振兴“两个全面”的目标，需要党员干部担当实干。同时，也需要着力营造担当负责、干事创业的政治生态，大力倡树重实干出实功求实效的鲜明导向，旗帜鲜明地为担当实干者担当。
担当实干，个人因素是内因，起决定性作用；好的环境机制是外因，起重要推动作用。当前，全市广大党员干部“撸起袖子加油干”，精神状态和工作作风明显好转，大干快干实干的风气逐渐形成。但也有党员干部在担当负责上不积极不主动，讲问题不敢担责，谋发展不愿履责，工作缺乏激情、锐气，缺乏冲劲、闯劲。究其原因，就是缺乏担当实干精神，或思想上有顾虑，或客观上有担忧，从而制约了干事创业的积极性。
市委历来高度重视干事创业环境的打造。为鼓励干部担当负责、干事创业，济宁市在全省率先出台了建立考核激励和容错纠错机制敢于为担当者担当为负责者负责的《实施意见》，旗帜鲜明地为担当实干者担当，为他们遮风挡雨、撑腰打气、加油助威，让担当实干者近无虑、远无忧，不让担当实干者吃苦又吃亏、流汗又流泪。面对实现“两个全面”目标的新使命，全市各级党员干部要打消前怕狼后怕虎、缺乏担当实干精神的思想顾虑和障碍，始终充满干事创业的激情和创新作为的担当精神，体现出干事创业的胆略和气魄，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实。
为担当实干者担当，要完善“容错机制”，为担当实干者兜住底。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。通过建立一套政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的正向激励机制，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。
为担当实干者担当，要完善“考评督查机制”，让担当实干者有地位。要把全年任务目标清单化、原则要求具体化、具体要求措施化，强化督查问责，做到压力层层传导、责任层层压实。要进一步发挥问责鞭策震慑作用，向不敢担责、不愿履责、不担当实干的行为开刀、宣战，决不让事业迁就人。要发挥好考核奖惩这一“指挥棒”“风向标”作用，树立以发展论英雄、凭实绩用干部的考核导向，真正让那些埋头苦干、政绩突出的人有地位，让不干实事、工作平庸的人没市场，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性竞争氛围，用鲜明的导向让吃苦的干部吃得香、实干的干部得实惠、有作为的干部有位置。
为担当实干者担当，要完善“保护机制”，让担当实干者放手干。担当实干者无后顾之忧，干事创业才不会瞻前顾后、驻足不前，才能勇担新使命、干出新业绩。要旗帜鲜明地褒奖鼓励、支持保护担当干事的干部，旗帜鲜明地为担当干事的干部撑腰壮胆、保驾护航，鼓励创新、允许试错、宽容失误，让他们在干事创业中有豁出去的底气、一往无前的勇气和破难攻坚的豪气，做担当干事者的坚强后盾。对干扰干事创业的行为，要态度鲜明地反对、毫不手软地打击。对于那些诬告者、造谣者、恶意中伤者，要依法依纪进行认真查处、严肃处理；在干部因干事触犯他人利益而遭受举报时，要坚决做到及时核实和实事求是的澄清，及时还干事的干部一个清白。
为担当者担当，敢于担当的干部才能繁星璀璨；为实干者负责，实干苦干的干部才能勇往直前。让我们从机制着手，切实营造鼓励担当、支持干事、风清气正的良好政治生态，让担当实干的精气神进一步激发出来，让更多敢于担当实干的好干部如潮涌现，为实现“两个全面”目标提供坚强保障，书写新的辉煌。
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