践行价值观 共筑花冠梦——花冠集团践行花冠价值观活动侧记（下）

车间工人利用工休时间热烈讨论学习价值观体会

花冠集团总经理冯震认真学习价值观

认真听取价值观学习报告

“践行花冠价值观”教育活动，使花冠核心价值体系为员工普遍认知、认同、接受，把全体花冠人的思想和行动统一到“实实在在，认认真真”的价值观上来，形成统一的价值取向和行为方式，打造一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能经营、特别能管理”的团队，促进花冠事业更好更快发展。

实在认真是企业价值标杆

“16年的风风雨雨，使花冠从一个县级小酒厂，发展成为一个以生产经营白酒为主，金融、房地产、包装印刷等多业并举的大型现代化企业集团，这便是‘实实在在、认认真真\’的花冠价值观的具体体现。”离开花冠集团董事长刘念波的办公室，记者走进总经理冯震的办公室，他首先介绍了践行花冠价值观活动的背景，“践行花冠价值观，实实在在、认认真真既有历史背景也有现实意义。”

茶香氤氲，冯震侃侃而谈。“16年来花冠集团一步一个脚印稳步发展，企业规模扩大，员工增多，哪些是对的，哪些是错的，哪些是可以做的，哪些是不能做的，一些员工中有模糊认识，甚至不能分辨是非。”冯震说，“花冠集团的发展是逐渐积累的，虽然时代不同了，但艰苦奋斗、团结奋进的精神不能丢，‘实实在在、认认真真\’的理念必须认真贯彻执行。”做事先做人，冯震认为花冠集团就是一个大熔炉，每一个员工的价值观都要与企业文化、价值观相匹配。“‘实实在在、认认真真\’是大白话，但真正落实很不容易，对广大员工来说，践行花冠价值观的过程也是使自己的思想接受洗礼的过程。”冯震说。

“以前我对什么是花冠价值观一直都很模糊，没有明确的认识，通过这一段时间的学习，我逐渐理解、逐步认识了什么是花冠价值观。”花冠集团员工郭念欣说，“16年来，我们的企业文化影响着、鞭策着每一个花冠人，我就是一个典型的例子。”几年前，他曾经为了提高出酒率违反操作工艺，后被开除留用一年。从那以后，郭念欣经常把自己的亲身经历说给班组的同志，让他们以自己为戒，要始终与公司倡导的“实实在在、认认真真”的价值观保持一致，做人要实在，做事要认真。

做传递正能量的使者

酒凭质量，人贵品质，忠诚敬业是立足发展之本。李文庆是一名在花冠集团工作了21年的老员工，亲身经历了花冠改制前后的过程，特别是改制后十六年的巨大发展变化。对“实实在在、认认真真”的企业价值观有清醒的认识。1999年3月，他被分配到定陶市场做业务员，当时花冠集团刚刚改制，市场遗留问题比较多，不少老代理商由于缺乏信心而不愿代理。李文庆想办法发展了新代理商提汝君，又通过提汝君发展了苏冠杰。苏冠杰当时实力比较大，代理品牌有当地品牌、知名品牌、还有啤酒等，花冠品牌在其商贸公司中并不能带来多大利润，并且市场的销售难度比较大。为了树立他对花冠的信心及花冠的形象，在夏天白酒销售的淡季，李文庆依然天天跟着送酒车辆去乡镇，每天除了介绍花冠产品外，就是装卸几百捆啤酒、收几百包的空啤酒瓶。常年累积下来，苏冠杰等人给出积极评价：“花冠小伙子能干，花冠人实在、花冠以后肯定行。”

2012年，李文庆被分配到济宁市场做分公司经理。随着济宁市场的快速发展，当时有的代理商管理思路与市场发展不匹配，困扰制约着经销商与市场的发展。为了解决这一问题，李文庆等人多次组织代理商做培训，去曹县、郓城等发展比较快、做的比较好的市场交流学习，又通过花冠集团事业部改造平台对部分代理商实现改造，最后确保了代理商发展与市场需求的平稳过渡，实现了济宁市场的良性发展。

实实在在是花冠发展的基石

“经过这次践行花冠价值观教育活动，加深了我对花冠价值观的认识，对今后走什么样的路，做什么样的人，有了更高的标准。”员工王兰环感慨地说。

王兰环回忆，1999年3月改制前的老酒厂，装酒车间没有空调，没有暖气，没有正规的工作服，刷瓶区的池子又宽又深，个子矮的员工都够不着，所有的生产流程都是手工向前挪，封箱全是手工操作。后来经过改制，花冠集团重新组建领导班子，他们带领全厂上下，以厂为家，艰苦创业。曲为酒之魂，花冠集团改制后初期，公司资金困难，连购买小麦制曲的资金都没有，为保证产品质量，挽回消费者对花冠酒的认可，刘法来号召全体职工，从自己家中拉来赖以生存的口粮，粉碎制曲，在全厂上下，掀起了“有钱出钱，有粮出粮，有力出力”的浪潮。

花冠集团成立初期，生产环境比较艰苦，王兰环记得通往瓶子场的路地势低洼，每当下雨时泥泞一片，到处都是积水，地排车装上瓶子，车轮陷在烂泥里，七八个员工推的推、拉的拉。在那样艰苦的条件下，每次拉瓶子员工们都争着去。“改制改变了花冠人的旧思想观念，更新了花冠价值观，从此每一个了解花冠、融入花冠的人都开始尊重花冠，爱护花冠这个大家庭。”王兰环说。

“‘实实在在、认认真真\’，是花冠改制16年来积累的宝贵财富，是名誉董事长刘法来带领全体花冠人通过多年的拼搏、奋斗的见证，是花冠赖以生存成长和发展的基石。我们作为花冠儿女，要树立正确的花冠价值观，勇于担当责任。”王兰环说。

“实实在在、认认真真”的花冠价值观，不仅老员工感受深刻，年轻员工也感同身受。2010年11月，李娜娜通过应聘进入花冠集团。“说实话，起初我以为应聘就是去提交简历，报个到，办一下相关手续就行了，但我没想到花冠的甄选机制那么严格，先是笔试，笔试后立即批改试卷计算成绩，当场决定面试名单，面试是单独谈话。”几年过去，李娜娜仍然清楚地记得当时的情景，“通过应聘考试，我感觉到花冠领导对引进人才的重视，同时也看到了花冠人的认真。”

进厂后，李娜娜首先从理货员做起。“在济宁市场，每周从周一到周六，我们的工作就是天天跑店，熟悉路况和店面情况，做客情。”李娜娜回忆，当时分公司负责人要求她们一天至少拜访20家店面，而且每天要坚持写拜访记录，每周办事处召开内部会议，轮流发言。李娜娜回忆，整个销售公司也有学习任务，不定期考试和开会。“当时我心里有疑问，做一个理货员，每天跑店就已经够累了，还至于每天做记录经常开会学习吗？”在这样的疑惑中，李娜娜慢慢看到了成效，做出了成绩。“正是在花冠领导认真严格的要求下，才有了我们的快速成长。”李娜娜感慨地说。

“践行花冠价值观，有一个强化、固化、转化的过程。通过一遍遍教育，通过强化达到固化，然后转化成执行力，每一个员工都要去实践这种价值观。”刘念波说，“花冠价值观可以是口号，让每个花冠人都能口碑相传；可以是标语，张贴在花冠厂区的每一个角落，但她更应该是我们每个花冠人内心的行为准则，深深印在我们的心灵深处，在花冠这个大家庭还有很多普通的职工，用自己的言行印证着花冠的价值观。”

“日出江花红似火，春来江水绿如蓝”，花冠集团美好的明天，值得所有人热情期待。采访结束时，记者的耳边又响起了铿锵有力的花冠誓词：

我是花冠人，花冠是我家。

我骄傲，我有花冠母亲！

我自豪，我是花冠儿女！

我志愿做一名忠实的花冠人，

热爱花冠事业，

传承花冠文化，

严守花冠纪律，

保守花冠秘密，

执行花冠决策，

维护花冠形象。文/图 本报记者 姜培军 

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