怀孕女员工遭复华旅游解雇省仲裁委：涉嫌违反《劳动法》，可申请劳动仲裁

“我在财务出纳岗位干得好好的，可公司突然通知我要解除劳动合同，而且还是在我怀孕期间。”1月30日，在北京复华旅游文化发展有限公司济南分公司（以下简称“复华旅游文化公司”）就职的小蒙向党报热线反映，称自己近期突然收到公司人事部门下发的《解除劳动合同通知书》，让她想不明白的是，目前自己已经怀孕6个月，且在日常工作中并无重大过失，为什么公司要解除劳动合同？

对此，复华旅游文化公司的相关负责人称，之所以下发《解除劳动合同通知书》，是因为公司对组织框架进行调整和岗位功能合并，在员工与公司未达成岗位调整意愿的情况下才会解除劳动合同。此外，考虑到在孕期的员工，公司会给小蒙2个月的工资作为补偿。

●《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

●《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

怀孕女员工收到解雇通知书

1月26日一早，小蒙像往常一样来到复华旅游文化公司上班。然而，就在她刚坐到办公桌前准备工作时，就收到公司人事部门下发的一份《解除劳动合同通知书》。“我来公司快一年了，一直从事财务的出纳工作，其间从未出过差错，真不明白为什么解雇我。”小蒙说，2017年3月份她与公司签订了3年的劳动合同，平时的工作主要是日常现金出纳。

“关键是我现在已经怀孕半年了。”1月30日，小蒙向记者出示了她收到的《解除劳动合同通知书》，其中提道：“为更好地推进公司及所属各城市公司业务开展，根据公司战略经营管理需要，特对组织架构进行调整和岗位功能合并，故出纳和相关财务岗位不再另配专人，需对现有岗位人员进行安置处理。”

小蒙称，在她收到要与其解除劳动合同的通知时，公司人事部门曾与她协商过调整工作岗位，“公司要我去做销售，但是我的专业并不适合，而且也没有相关经验。”小蒙说，按照销售人员的岗位要求，如果完不成任务依然要辞退。

公司回应称是按规章制度调整

1月28日，小蒙收到了公司人事部门寄给她的快件，其中就有未加盖公章的纸质版《解除劳动合同通知书》。“不仅如此，人事部门的工作人员还将这份文件以短信和微信形式发送给我，意思是让我签字。”小蒙说，由于文件中并未加盖公司的公章，她担心贸然签字会影响自己日后的维权。

1月31日，记者联系了复华旅游文化公司人事部门负责人龚女士。针对小蒙的情况，龚女士称是因为公司的战略调整，一些岗位功能合并，所以取消了小蒙所在的出纳岗位。“我们全国各地的分公司都取消了这个岗位，涉及20多名出纳人员，每个分公司有1名出纳。”龚女士说，公司人事部门曾在前期找过小蒙谈话，并就调整为销售岗位的问题征求其意见，但均被小蒙拒绝。“公司只是依法按照规章制度对员工进行安置，员工拒绝岗位调整的话，我们只能通过合法途径与其解除劳动合同。”

解雇孕期女员工涉嫌违反《劳动法》

“鉴于她（小蒙）是在孕期，又在公司工作了将近一年，公司会给予一定补偿。”龚女士说，如果小蒙同意解除劳动合同，公司会发放2个月的工资作为补偿。“公司在劳动合同中明确写到员工要接受公司岗位调整，如果员工对此有异议，可以去申请劳动仲裁，公司也会全面配合。”

怀孕女员工因公司组织框架调整被要求解除劳动合同，这是否合理？1月31日下午，记者就此事咨询了山东省劳动人事争议仲裁委，工作人员称，按照《劳动法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但此条规定对于孕期、哺乳期和产期内的女员工不适用。因此，复华旅游文化公司要与怀孕女员工解除劳动合同的做法涉嫌违反《劳动法》，建议当事人申请劳动仲裁。

（本报记者 由亚男）

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