对比人家的员工福利快算算你的心理阴影面积
京东总部幼儿园内场景□女报记者 魏杰
日前，一则《单位
福利太好，女白领每天吃两三斤水果，胖了40斤！还得了这种病》的消息不断在朋友圈流传，不少市民对此十分关注，感叹别人家的单位连水果都是免费的。事实上，深得人心的员工福利，比起高薪更能有效地激励员
工，甚至达到“笼络人
心”的效果。
他们让员工买得起房
日前，苏宁在集团内网发布了一则通知：《关于启动1200员工购房借款的通知》，正式启动“1200员工购房借款项目”，面向苏宁内部的1200名员工，提供购房借款，额度50万，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，且借款首年免利息。而目前市面上的商业贷款基准利率在4.9%左右，金融机构消费贷款则达到7%左右。
记者算了一笔账，同样是贷款50万，以等额本息的形式分5年还款，按照商业贷款4.9%的基准利率计算，总计支付利息64800元，而这项福利，仅需要支付22500元的利息，一下子就省了几万块钱。
有家才有归属感，房子是家的根本。事实上，公司借钱给员工买房，腾讯应该算得上最早一批。早在2011年6月便宣布，在3年内投资10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北上广深一线城市最高为30万元，2015年4月15日开始，这个数字提高到了50万。
他们让员工养娃无忧
采访中，记者了解到，携程也推出多项员工福利，包括亲子园、生育补助等，为员工解决燃眉之急。其中，携程亲子中心最受员工青睐。“总部有亲子中心，等同于过去的托儿所，我们早晨上班时把孩子放进去，晚上遇到加班，还可以请阿姨多看一会，省的孩子早放学却没人照顾。”曾在上海工作四年的市民孙女士告诉记者，在寒暑假期间，公司还会开设冬令营、夏令营，带职工孩子出门游玩。
“尤其是对女员工特别照顾，公司有设备齐全的母婴室，为怀孕的员工提供便于休息的孕妇躺椅。”孙女士说，女性员工生孩子后，公司还会发放礼金以和补助，当年她生孩子时希望回济南，公司也同意她居家办公。
无独有偶，日前，京东总部幼儿园正式开张，员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都免费。而且所有女员工享受法定产假外，增加一个月全薪产假的待遇，男员工亦可得到7天额外陪护假。
他们让员工生得起病
很多公司都将员工内购作为福利的一部分，这种活动在房地产、汽车及服装品牌公司也经常举行。
苹果公司员工内购优惠政策由来已久，在苹果公司工作多年的市民杨女士告诉记者，苹果员工自身享有七五折购Mac、八五折购MacBook Air和iPad等产品的优惠。“每年只有10个名额，尤其是出新款的时候，名额根本不够用。”她说，而且员工报名参加的任何课程都可收到教育补贴，所以她可以尽情地给自己“充电”。
而在滴滴工作的员工，公司为其购买“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销 50%的医疗费用。向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。
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