对公司的不合理要求勇敢说“不”12348热线5月情况分析
前妻拒绝我探望孩子我能不付抚养费吗？
婚姻家庭类咨询内容主要集中在以下几方面：一是离婚时孩子抚养权如何确认归属，抚养费用有何法律规定；二是离婚时如何对另一方的财产状况进行调查，如何避免对方隐匿或转移财产；三是离婚时夫妻双方所拥有的房产如何分割；四是独生子女如何继承老人的房产；五是离婚后有抚养权的一方拒绝对方探视孩子，如何解决；六是如何设立遗嘱才具有法律效力；七是受到家庭暴力如何保存证据，如何保护自己；八是夫妻一方离家出走或失踪，如何办理离婚手续等。
市民李先生来电咨询：自己与妻子离婚后，孩子由妻子抚养，自己定期支付抚养费。现在前妻拒绝自己探望孩子，多次协商没有结果，能否以前妻不让探望孩子为由，不再支付孩子的抚养费用？
律师答复：《婚姻法》第三十七条规定，“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”所以，支付抚养费是父母的法定义务，不能以无法行使探视权为由不履行法定的抚养义务。《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。”据此，若李先生前妻阻止其探望孩子，李先生可以依法向法院提起诉讼。
夫妻离婚、家庭破裂，孩子是最大的受害者，离异父母不要将个人恩怨转嫁到孩子身上，应给予孩子更多的关爱和帮助，尽可能地为孩子创造一个良好的成长环境。
单位强行要求加班我能拒绝吗？
劳动人事争议类咨询主要集中在以下几方面：一是职工请假单位不批准是否合法，如何解决；二是公司调整员工工作岗位，导致收入降低，员工能否拒绝，如何维权；三是工伤如何认定，可以要求什么赔偿；四是单位不给办理退休如何处理；五是单位强制要求员工加班是否合法，如何处理；六是单位破产，员工可以要求哪些权益等。
市民郑女士来电咨询：自己在一家公司工作，近期公司人员紧张，要求在职员工每天加班，如不按照公司要求加班，会被按照旷工处理。公司的要求是否符合法律规定？自己能否拒绝公司的加班要求？
律师答复：公司强制员工加班的要求不符合法律规定，对于不合理的加班要求，员工可以拒绝。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”据此，公司安排加班需与劳动者协商，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。但也有例外情况，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应在从事劳动过程中积极维护自己的合法权益，要勇敢对公司的不合理要求说“不”，对于单位延长工作时间的，要积极通过工会与单位协商。
车祸致出租车受损该赔偿营运损失吗？
随着济南市交通秩序集中整治行动的开展，因行人、非机动车不遵守交通规则导致的事故数量大幅减少，相关咨询数量也大幅降低。咨询主要集中在以下几方面：一是发生交通事故后，对方全责，但对方拒绝赔偿如何解决；二是与营运车辆发生交通事故，营运损失是否需要赔偿；三是行人闯红灯被要求协助维持交通秩序是否合法；四是私家车停在小区里，被工程车辆撞坏，是否属于交通事故；五是轻微交通事故处理应注意哪些问题才能保障自己合法权益等。
市民于先生来电咨询：自己驾驶私家车在路上与一辆出租车发生追尾，自己负全责。对方车辆因为受损较为严重，需要5天的维修期，对方要求赔偿5天的营运损失。对方的这种要求是否合法？保险公司是否应该承担此项费用？
律师答复：对方提出的合理营运损失应予赔偿。对于投保交强险和商业险的车辆，造成财产损失的，由责任方在交强险赔付限额内赔偿，超过交强险限额的部分，在商业三者险限额内按照责任比例进行赔偿，仍然不足部分由被保险人自行承担。停运损失属于财产损失，应当由车辆的投保公司来承担，但明确告知属于免责条款的除外。
车主在投保时要考虑周全，应根据车辆价值，使用、停放地点情况，驾驶人技术熟练程度等选择险种，尽可能地为车辆及人员提供保障。投保时要熟悉保险条款，尤其要详细了解保险公司列明的责任免除约定，明确车险赔付责任及限额，避免理赔纠纷。
（本报记者 刘晓群 通讯员 宋军 戴滢）
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