财务专业最“吃香”制造行业最“缺人”
点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图点击查看原图■本报记者曹俐通讯员翟青
19日，济宁市人才市场发布《济宁市人才市场2014年供求状况分析报告》，金融类人才的需求量呈直线上升趋势，比去年上涨了60.9%。同时，济南市对计算机应用及软件开发类专业人才的需求不断增加，预计2015年此类专业的人才将成为企业紧缺型人才。此外，企业技能人才年龄断层现象严重，高级技工成为企业急需人才。
金融类岗位需求量猛增
2014年济宁市人才市场共举办各类招聘会165场，其中大型招聘会24场，校园、企业及行业专场招聘会35场，固定招聘会106场。“2014年人才需求量最大的前十位行业分别是：制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、房地产业、居民服务和其他服务业、金融业、住宿和餐饮业、计算机服务和软件业、建筑业、教育业。”济宁市人才市场招聘管理部部长张晓东告诉记者，与2013年相比，向社会提供就业岗位最多的前十位行业并没有发生变化，只是部分行业提供岗位数量有所不同，比较明显的是金融业，今年提供的岗位数量大大高于去年，上涨了60.9%。
不过，2014年排名前十位的行业提供的就业岗位比去年减少了10.5%，这与今年招聘岗位总体数量下降幅度大致吻合。减少的主要原因是新普工市场的建成，分流了一批需求普通劳动力及农民工的招聘单位，面向此类求职者的专场招聘会不再举办。此外，受经济大环境的影响，招聘单位的招聘积极性有所减弱，岗位空缺保持在适度范围内。
记者在多个招聘现场均看到，现在不少企业的招聘条件越来越宽泛，对专业的需求不再局限于某一个专业的毕业生。分析报告数据显示，2014年对专业不做明确限定的岗位占到了岗位总数的一半。一家信息科技有限公司的招聘负责人表示，“招聘难”是企业在招聘时遇到的“一道难题”，所以为了吸引更多的求职者，企业在招聘时降低了对专业的苛刻要求。
计算机类专业人才或成为2015年紧缺型人才
分析报告显示，2014年全年热门需求排名前十的专业分别是：市场营销类、工商管理类、财务会计类、计算机应用类、机械设计制造类、经济贸易类、数控技术应用、建筑设计类、教育类以及电气自动化类。其中，全年人才需求最多的前十类职位依次为：销售/市场/客服/贸易、酒店餐饮服务、机械/生产/质量/技工、经营管理/人力资源/行政、财务/金融/保险/银行、计算机/电子/电器/仪表/通信、教育/法律/咨询/翻译、建筑/房地产/物业管理、广告/媒体/艺术/出版、电气/电力/能源/化工。
张晓东告诉记者，就数据分析来看，销售贸易类岗位比去年上涨了6.9%，岗位需求量达到历史最高水平。主要原因在于，就销售和岗位来说，岗位人员流动性大，求职者排斥度高，招聘难度较大。而工程机械制造行业的持续不景气，影响了机械生产类职位的需求，与去年相比，该类职位比重下降了10.9%。值得一提的是，2014年济南市出台了《关于加快推进信息产业发展的意见》，提出要把信息产业作为战略性新兴产业进行重点培育，通过信息产业引导传统主导产业转型提升，构建现代产业集群。济宁市人才市场的相关负责人表示，在此背景下，济南市对计算机应用及软件开发类专业人才的需求量极大增加，计算机类专业的人才需求量与去年相比翻了六番，预计2015年此类专业的人才需求将会大幅度增加，成为紧缺型人才。
专科毕业生就业达成意向率最高
报告数据显示，2014年全年共有188957人进场求职，同比下降了39.8%，而去年全年的就业岗位数量为366297个，单从数量对比来看，市场各类就业岗位都存在空缺，就业岗位处于供过于求的状态。
在招聘岗位性别需求情况方面，招聘岗位中，要求男性性别的岗位有58748个，占岗位总数的16.0%；要求女性性别的岗位有46655个，占岗位总数的12.7%；而对性别不做要求的岗位有260894个，占总岗位数的71.2%。
张晓东说，济宁市人才市场在进行市场调查时，将初步达成就业意向的求职者年龄划分为六组，其中26岁至30岁年龄段求职者高居首位，占总人数的38%，20岁至25岁年龄段求职者次之，占总人数的37%。“其原因主要是，20岁至30岁这两个年龄层的人，正处于职业生涯的试探阶段以及创立阶段，他们希望通过不断的尝试工作来寻找适合的发展目标，因此这两个年龄段的求职者，求职及跳槽的频率较高，是市场中交流洽谈中最为积极活跃的群体。”
从达成意向人员的学历来看，研究生学历求职者5627人，占求职者总数的2.1%；本科学历求职者17927人，占求职者总数的13.7%；专科学历求职者57444人，占求职者总数的43.9%；中等职业学历求职者12954人，占求职者总数的9.9%；此外，还有28.2%其他学历的求职者。
技能人才年龄断层现象日益凸显
部分求职者的价值观和职位需求偏离，入职不满一年的员工流失率最高，其中90后求职者居多。“90后毕业生往往没有生活压力，更看重工作的趣味性和个人喜好。往往对工作持有零容忍的态度，一旦工作与自己的心理预期出现差别，便会跳槽、裸辞。”济宁市人才市场就业顾问指出，求职者频繁跳槽的背后是求职者缺乏良好的职业发展规划，是对未来发展方向、社会需求认知以及自我认知的迷茫，就业难并不是缺少就业岗位，而是如何找到适合自己的发展道路。
此外，高级技工成为企业急需人才，技能人才出现年龄断层。济宁市人才市场的一名工作人员告诉记者，目前制造行业招聘的主要岗位是具备熟练操作经验的焊工、车工、磨工、数控操作工等技术工人。但是应聘者90%都是40岁以上的中年劳动力，尤其是40岁至50岁居多，中青年高技能人才相对匮乏，技术工种断层现象较为明显。不少专业出身的年轻人认为从事技工工作环境差、工作比较累，因而更愿意找份轻松、体面的工作，这也是造成企业用工荒的一个重要原因。
张晓东表示，工作态度和个人综合能力成为企业选才的首要考虑因素。通过2014年度对招聘单位所做的问卷调查发现，相比传统意义上的工作经验和专业背景等选人标准，企业更看重的是求职者的工作态度和个人综合能力这两个指标。“一个充满责任心，敬业精神和良好职业道德的员工，会对企业持续、健康、稳定的发展起到积极的作用。以德选才，德才兼备将是未来企业选人的首要考虑因素。”
2014年度入场招聘单位行业前十位
2014年度初步达成就业意向人员年龄结构
2014年初步达成就业意向人员学历结构
2014年招聘岗位学历需求情况
2014年度专业需求排名前十位
2014年度入场招聘不同性质单位所占比例
2014年度就业热门应聘行业前十位
2014年度达成就业意向人数最多的十大专业
2013、2014年度人才需求量行业前十位
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