济宁人才市场发布2012年度人力资源供求分析报告全面型技术人员受热捧
■本报记者武良路见习记者曹俐通讯员郭召利朱茂雷
近日，济宁人才市场发布了2012年度人力资源供求分析报告，报告回顾了过去一年济南市人才供需情况，同时也分析了2013年济南市人才需求情况。
大专、高职毕业生就业率“一路高升”
2012年，济宁市人才市场共举办各类招聘会240场，其中包括固定招聘会191场，专场招聘会28场，大型招聘会16场，中高级人才招聘会3场，校园招聘会2场。全年到场招聘单位11269家，提供就业岗位253865个，共有205295人次进场求职，有88173人初步实现就业，跟踪统计有28736人成功上岗。另外，大专、高职58074人，占65%。
现代服务业与先进制造业创造岗位的能力上升，统计数据显示，以机械制造、汽车制造、汽车配件、煤化工、生物医药制造等为代表的先进制造业岗位占所有制造业岗位的比例，从有记录以来的45% 左右上升到2012 年的60%以上。
另外，济南市以软件、网络、电信、传媒等为代表的信息服务业人才需求始终旺盛。“这一行业良好的职业发展前景以及相对优厚的薪资待遇是受到求职者广泛关注的主要原因。”济宁人才市场的负责人介绍说，在竞争激烈的竞争中取胜的，往往是在专业领域中有一技之长并且有一定实际工作经验的“行家里手”。
此外，商务服务业成为应届求职者的首选。“究其原因，商务服务业中不少岗位，如文秘、客服等，专业要求比较宽泛，而且一般不需要工作经验，求职者可以以此作为个人职业生涯发展的起点，积累一定经验后，再谋求向级别更高的职位发展。”济宁市就业指导中心的主管说。
制造业、服务行业技术人员走俏
随着济南市向运河第一大港目标的迈进，物流业发展获得了难得的契机。物流仓储业也越来越倾向于复合型人才，目前物流仓储业的入行门槛“水涨船高”，用人单位不仅考量求职者的学历和专业知识，外语能力、相关工作经历和相关资格证书也都成为筛选的条件。从报告中发现，批发零售业为大龄求职者提供了较多就业机会，卖场促销等岗位工时设置较为灵活，也深受求职者青睐。
在分析报告中，根据2012年人才市场的供需情况，对2013年济南市市场紧缺的岗位也进行了预测。基于济南市旅游餐饮业的迅猛发展，星级酒店的发展也驶入高速轨道，酒店高级管理人员呈现出严重缺口，合格的酒店高级管理人员不仅要精通业务，而且要熟悉旅游市场的动态，把握发展趋势，确立市场定位等。另外，诸如食品安全师、植物营养师、园林景观设计师、农产品经纪人、农业环境预测人员等现代农业技术人员也出现紧缺。制造业的不断升级，众多外资企业纷纷来济，掌握先进技术的机械冷加工人员也极度匮乏，对人员的需求也由掌握传统单一工种的技术人员转向知识型、全面型的多元化高级技术人员。
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