三季度全市提供就业岗位87446个次
服务行业为招到人降门槛涨工资
■记者刘敦亚通讯员程瞡
近日，记者从市人社部门了解到，从第三季度全市用工需求大于求职缺口较大的排行榜看，其他餐饮服务人员、推销展销人员、营业人员、保险业务人员、机械冷加工人员、机械热加工人员、保育家庭服务人员、印刷操作人员、其他纺织针织印染人员、裁剪缝纫人员等十种用工人员需求缺口数较大。
餐饮服务人员最缺人
18日，前来市人力市场招聘员工的周先生告诉记者，他是市区某餐饮企业人力资源部的员工，他们企业由于规模发展越来越大，需要30多名员工，前来招聘3次了，才招到5个人。据另一位赵先生介绍，他们企业需要具有1年工作经验以上的年轻推销工作人员，但经过3次招聘后，结果并不让企业满意，现在工资提高到2500至3000元，没有工作经验的也打算开始招聘，仍没有多少人报名。“三季度，全市需求2650个餐饮服务人员，只有1590个求职者，缺口为1060人。部分服务行业岗位需求量增加，再加上人员流动性较大，用人单位为了招到人并留住人开始采取‘一降一提\’策略，‘降\’即只要能适合岗位降低其他方面门槛，‘提\’即提高薪金待遇、福利等。”市人力资源市场的工作人员告诉记者。
行政办公窗口最“吃香”
近日，记者在市人才市场看到，招聘行政办公、简单劳动力的单位比较受宠，招聘窗口前围得水泄不通。
前来找工作的付女士告诉记者，她以前在市区某公司“坐”了十多年的办公室，最近两年公司效益较差，自己年龄比较大了，想找个比较大的企业，也从事办公室工作。记者问工资要求时，她说：“最低也得3000元钱。”
市区某企业负责招聘行政办公人员的李先生告诉记者，从早晨9点到11点，就有20多人报名。
据市人力资源市场工作人员介绍，10月份，需求小于求职缺口最大的十个职业分别是，其他行政办公人员、公(道)路运输设备操作人员及有关人员、简单体力劳动人员、会计人员、其他办事人员及有关部门人员、其他商业服务业人员、治安保卫人员、物业管理员、保管人员、检验人员。
新成长失业青年仍是就业主体
第三季度，总体上看人力资源供给还是略大于需求。通过人力资源市场招聘的单位累计3011家次；其中参加现场招聘会单位2133家次，发布信息单位为878家次；总需求岗位为87446个次；进入市场求职的各类登记人员89507人次，缺口数为2061。“用工单位的用人需求仍主要集中在第三产业，济南市第三产业的用人需求量仍占主体地位，占需求人数的59.69%，同比下降了9.13%，与上季度相比上升14.3%。”市人力资源市场的工作人员告诉记者。
从登记求职的人员中来看，新成长失业青年、其他失业人员仍然是就业的主体，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的53.7%。与二季度相比，应届高校毕业生比例增加27.87%，本市农村人员求职人数减少11.57%。市人力资源市场的工作人员告诉记者：“应届高校毕业生求职人员增加可能主要受到三季度是各高校毕业生集中离校求职的高峰期的影响，同时，应届毕业生求职就业的市场化趋势越发突出。”
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