选才引才育才黟县打好“组合拳”补齐人才短板
本报讯 近年来，黟县以构建劳动者终身职业培训体系为基础，以提升技能人才职业素质和职业技能为核心，不断开拓渠道、创新工作方式，营造出了良好的引才留才环境，初步形成高层次人才梯次发展的局面。
实施公开招聘，为机关事业单位“选才”。积极推进公务员及事业单位人事制度改革，进一步规范公务员及事业单位公开招聘工作和岗位设置管理。今年结合该县实际特点及用人单位的状况，计划考录公务员36名，向社会公开招聘事业单位25名，面向机关事业单位选调11名，招募“三支一扶”10人，提供就业见习岗位52个，公益性岗位开发220个。目前，开发完成156个公益性岗位，完成70.9%，拨付补贴41.42万元，完成102.12%；就业见习完成15人，完成任务的37.5%，拨付补贴2.14万元。并做好新增事业单位及编制（结构比例）变化事业单位重新设岗及岗位空余单位高一级专业技术职务首次聘用工作。
积极搭建平台，为企业壮大“引才”。近年来，该县积极搭建人才供需交流、技能大师工作室建设、职工职业技能大赛、大学生就业创业典型事迹汇报会等平台缓解人才紧缺压力。今年来，该县共举办招聘活动11场次，组织56家企业提供就业岗位1695个，实际到岗632人。鼓励技能大师开展“名师带高徒”活动，通过传、帮、带，使技艺技能得到传承。择优推荐县技能大师参加省、市级技能大师工作室的建设评选，评选成功的县人才基金按照省市级奖励给予1万元、0.5万元配套奖励。
开展多项培训，为企事业单位发展“育才”。依托技能人才培训基地和县职业高中，开展“工学一体”就业就学。大力推行“订单式”、“菜单式”培训模式，推动企业和职业学校联合培养技能人才。对经备案的“工学一体”学员毕业后，分别给予企业和职业学校1500元一次性补助；所学专业为安徽省企业紧缺专业工种的，给予学员3000元一次性补助。企业开展职工职业技能培训合格的，给予企业每人450元培训补贴。企业开展岗位技能提升培训，培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师的，分别给予企业每人500、1000、2000、3000的培训补贴。目前，该县完成就业技能培训643人，其中企业培训522人，定点机构培训121人，拨付培训补贴34.79万元。创业培训6期180人、模拟实训60人，改善企业培训30人。·吴 丹·
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