突出事前预防 加强动态监督黟县不断提升干部“廉洁指数”
在屯溪滨江路老大桥至三马路口段的黄山市首条廉政文化走廊，以51块古色古香的浮雕形式，简介了古徽州清官廉吏流传在民间的事迹和故事，为黄山市廉政文化建设增添了一道具有地方特色的风景线。 周全/摄近二年来，黟县纪委通过建章立制、严格把关、教育在先、跟踪管理，不断完善规章制度，前移监督关口，突出事前预防，加强动态监督，对干部一些不良苗头性问题提前介入，做到治病于未发、防患于未然。
建立长效机制。出台黟县党政机关国内公务考察及公务接待管理暂行办法，实行定点就餐、实名登记和三单合一;实行招待费总量控制，按月分解指标和年度限时结报;执行定期公开报告制度，每季度首月15日前向县纪委报告上季度公务接待情况。严把车辆购置和处置审批程序，严禁超编制和超标准配备车辆；严格执行用车使用登记和公示、回单位存放和节假日封存、管理情况报告等制度。对党政领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”、权力运行和廉洁自律情况进行反向测评。反向测评“有此现象”票数达测评总人数1/4的，纳入县纪委重点监督范围；达1/3以上的，由县纪委对其单位负责人进行“三卡”预警监督。
创新廉洁审核。出台干部选拔任用、评先评优和表彰奖励廉洁审核办法。去年来，对108名拟推荐考察和提拔任用干部廉洁情况进行审核，否决2名有问题干部任用。按照干部管理权限分级负责，选拔任用科级及以上干部的廉洁审核工作由县纪委监察局负责；股级干部的廉洁审核工作由所在单位纪委（纪检组、纪工委）负责，严定廉洁审核范畴，严格廉洁审核程序。由纪检监察部门统一填写征求意见表，经信访室、纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室、效能监察室和党风廉政建设室对拟推荐考察和选拔任用对象进行廉洁审核，提出具体意见，并将意见汇总后出具函复意见报分管书记审核，书面函复征求意见部门。
推行廉政教育。将廉政考试、廉政谈话、接受“三示”教育、廉政访谈四种形式组合成一套固定的新提任领导干部廉政教育模式。建立考廉机制，考试成绩合格者方可任用。3年来，全县共有283?名拟提拔的科级领导干部参加了任前廉政法规知识测试。县委常委、纪委书记对63名新提任的科级干部进行集体廉政谈话，先后组织130余名新提任科级干部和新招录人员参观杨业功纪念馆、600名干部职工参观县检察院和看守所等警示教育基地、300余人旁听案件庭审。电视访谈36名党政“一把手”勤政廉政情况，面向社会、面向大众作出廉洁自律公开承诺。
加强跟踪管理。对全县562名科级干部的个人基本情况，在企事业单位、社会团体或其他营利性组织中兼职情况，因公因私出国（境）情况及家庭住房情况，经商办企业情况，拥有证券、股票等理财产品情况等13个方面建立电子廉政档案。截至目前，已更新完善29名干部电子廉政档案，新增11名干部电子廉政档案。出台了《黟县领导干部报告个人有关事项核查办法（试行）》，县纪委、县委组织部加强对领导干部个人有关事项报告情况的核查力度，以确保个人有关事项申报的及时性和真实性。对干部个人有关事项申报不完整、不真实，经核查情节较轻的，发放“三卡”给予批评教育后进行补报。
(黟县纪委党风室)
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