举贤任能焕活力——黟县交管大队竞争上岗暨双向交流侧记
[摘要]黟县交管大队竞争上岗暨双向交流侧记
□王新安 明余
近日，黟县公安局通过一个月的动员发动、报名和资格审查、笔试和面试、民主测评、组织考察、党委决定和办理任职手续等工作程序，圆满完成交管大队3名副大队长竞争上岗暨全大队民警双向交流工作。此举进一步推进了公安机关干部人事制度改革，完善了公安队伍管理的竞争激励机制，优化了交管大队班子结构，增强了公安交管队伍的新活力。
正视队伍现状
干部交流势在必行
近年来，随着黟县旅游经济的飞速发展，交通管理事业的地位和作用日趋明显。但是，该县交管大队队伍建设存在一定弊端。主要体现在：民警年龄偏大，50岁以上的民警约占32%，40岁以上的民警就达79%之多，30岁以下的民警寥寥无几；文化程度偏低，大专以上文化程度的只有39.8%；干部交流偏少，从事交警岗位10年以上约占大队总警力的57%，5年以上占大队总警力的76%。这些问题在大队领导班子中也普遍存在，而且少数大队领导干部精神状态不佳，事业心不强，缺乏敢想敢干劲头，缺乏创新发展精神，已经影响了交管大队整体战斗力的发挥。交管大队领导班子及队伍人事改革势在必行。
党委举贤任能
全局民警反响热烈
为提高工作效率、盘活警力资源，黟县公安局党委在先期出台《黟县公安局干部轮岗交流工作规定》后，决定根据当前交管队伍的现状，审时度势，下定决心，于5月份研究决定先期在交管大队进行试点，实行中层干部竞争上岗和民警双向交流工作，全力推进机构改革，对副大队长岗位进行竞争上岗，对中队长进行聘用，对民警进行轮岗。在先期主动向县委政法委及县委组织部汇报、多次进行调查摸底调研、召开党委会讨论研究具体工作和相关事宜后，成立了专门的领导组，制定了细致的实施方案，召开了全警参与的动员会，为竞争上岗和双向交流工作打下了基础。最后，全局共有21名民警参加交管大队3个副大队长职位竞争，25名民警参加交管大队中队长应聘，分别来自交警、刑侦、治安、派出所、监管等主要警种，由此反映出这次竞争上岗工作得到了广大民警的积极响应，极大地调动了民警参与竞争的积极性。
组织科学有序
九成中层干部履新
为了真正做到让“干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”，黟县公安局制定了科学的考核内容保障人员选拔与岗位相匹配。民警参加面试和笔试成绩各占50%。笔试形式为闭卷考试，内容分为信息化应用能力测试和交管法律法规基础知识；面试注重考察报考人员的思维应变能力、口头表达能力、对问题的分析和处理能力。笔试和面试由县委组织部、政法委、纪检委、市局交警支队和县局竞争上岗工作办公室人员共同组成的考务组严格组织实施。通过笔试和面试成绩综合相加，产生的前6名民警进入民主测评、组织考察和党委决定等阶段，最终确定拟任交管大队副大队长职位3名人选，报县委政法委审核，县委组织部批准。随后，根据《黟县公安局交管大队干部岗位交流双向选择工作实施方案》部署，研定9个交管大队中队长等职位人选并予以任命；对照事先民警填报的选择部门意向表，由各部门负责人按照规定编制选出本部门民警；2名民警调出交管大队，2名落聘民警到县局政工监督室待岗另行安排。至此，黟县公安局开展的交管大队竞争上岗双向交流工作顺利圆满结束。
新闻推荐
▲受省交警总队领导的委托，日前，省交警总队事故处副处长朱亮、省道路交通安全工作联席会议办公室副主任周深思一行在黄山市交警支队副支队长汪忠经及事故大队有关人员陪同下深入黟县公安局交管大队...
黟县新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播黟县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。