近日有媒体报道，一考生在歙县事业单位公开招聘中笔试面试成绩第一却遭淘汰，引发公众质疑。 8月15日，记者专程赶到歙县人社局等相关单位探求真相——第一名，录取还是

安徽日报 2013-08-16 00:28 大字

本报记者吴江海

笔试面试第一

“专业不符”被刷

8月9日，有网民发帖，质疑歙县在事业单位公开招聘中，笔试面试成绩均为第一的考生王丰斌未被录用。此后，有媒体介入调查并进行了公开报道，歙县公招办也分别于8月12日、13日、14日三度向有关媒体进行书面回应。

据歙县公招办工作人员介绍，今年4月，上海理工大学应届毕业生王丰斌报名参加歙县事业单位招聘，报考歙县人民医院 “医疗设备维修及相关专业”岗位，笔试和面试成绩均为第一名，资格复审和体检等也都合格，进入歙县人社局公布的考察名单。然而，该县公招办6月初发布体检名单前后，有人举报王丰斌在学校所学专业为康复工程，与招聘公告中的“医用设备维修及相关专业”不符。对此，歙县公招办高度重视，安排人员着手调查，同时本着对考生负责的态度，在调查未果前，允许该考生按招聘公告规定继续进入体检程序。

在政审考核阶段，歙县公招办专门组成考察小组，于7月18日赴上海理工大学医疗器械与食品学院进行政审考核，并了解核实举报所反映的问题。经走访了解，王丰斌系2013届上海理工大学医疗器械与食品学院毕业生，该院有3个医疗器械工程班、1个康复工程班。王丰斌的专业方向为康复工程，实习单位为上海市联康假肢矫形器公司，实习的主要内容是从事小腿假肢的制作，其毕业论文题目为《仿生膝关节装置设计》。当天，上海理工大学出具的“政审材料”显示，该考生 “2009年8月考入上海理工大学医疗器械与食品学院医疗器械工程专业，专业方向为康复工程”。考察组从该校公开栏内的《2013届本科毕业生就业进度表》上发现，王丰斌在康复工程班名单里。

7月31日，根据考察组调查情况，结合用人单位岗位需求意见，歙县公招办有关工作人员约谈王丰斌，告知其专业与实际岗位需求不符，拟不予录用，王丰斌本人当时没有提出异议。

“问题”事出有因重启招聘程序

既然认定王丰斌专业不符，此前他参加招聘的两次资格审查又是如何通过的？

歙县公招办工作人员向记者解释说，根据招聘公告，考生采取网络报名方式，本人填写资格审查表，由公招办进行网上资格初审。面试前的资格复审中，因该考生为应届毕业生，无法提供毕业证，仅提供了由学校盖章的就业推荐表。由于考生本人填写的资格审查表及学校提供的就业推荐表均显示其在校学习专业为 “医疗器械工程”，因此通过了网络报名初审、笔试、面试、体检等程序。

前几天，有网友晒出了王丰斌的大学毕业证书。该证书显示，王丰斌系上海理工大学医疗器械工程专业四年制本科毕业生。歙县公招办当即联系王丰斌，通知他前往县人社局查验毕业证。

8月15日上午，歙县公招办工作人员上网查验王丰斌的毕业证书后，当面告知王丰斌将继续进入招聘下一步程序。同时，歙县人社局局长吴康伟也与王丰斌就此前出现的相关问题进行了沟通。

吴康伟介绍，造成此前王丰斌因“专业不符”被刷的原因有很多。客观原因主要有：一是在8月15日当天验证前，公招办一直没看到王丰斌的毕业证书原件；二是上海理工大学出具的政审材料显示王丰斌为医疗器械工程专业，但专业方向为康复工程，且在学校公告栏里的《2013届本科毕业生就业进度表》中，王丰斌不在“医疗器械工程”的几个班级名单中；三是公招办工作人员此前查阅王丰斌个人档案时，发现他在校学习主要专业课程目录中，有一半左右课程涉及康复工程；四是7月31日与王丰斌面谈告知因专业不符不予录用时，其本人无异议。主观原因可能存在：一是公招办工作人员对一些高校专业设置的认知度不够；二是对相关专业及专业方向的界定不太了解，存在认识上的偏差；三是在一些具体环节的把握上工作没到位，与当事人沟通不够。

招聘程序规范细节有待完善

对于有网民怀疑 “递补录用者是官二代”，吴康伟介绍说，递补考生家庭背景普通，父母均不在机关事业单位任职。根据目前他调查了解的情况，此次事业单位公开招聘过程公开公正，符合相关规定。

记者在采访时了解到，近年来，歙县坚持面向社会、公开招聘，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持统一组织、分工负责，不断完善事业单位公开招聘程序，由县人力资源和社会保障局会同县委组织部统一组织实施笔试、面试，整个招聘过程县纪检监察部门全程参与，并向社会公开政策及考务咨询、监督举报等电话，做到招聘职位、条件、方式方法公开，笔试成绩公开、面试分数当场公布、体检结果公开、拟聘人员公示。歙县人社局相关负责人介绍，自2010年组建歙县人力资源和社会保障局以来，该县先后有4523名考生参加当地事业单位公开招聘，共招录聘用521人。

吴康伟介绍，针对人们诟病最多的面试环节，歙县组建评委考官库，面试开始前才确定参加面试评委、指定主考官，按规定时间到达面试现场，其中一半左右评委是从兄弟区县相关单位随机聘请的，并实行封闭管理，严把面试关。此外，还对体检环节的体验医院严格保密，体检考生全部使用暗码。在出卷、笔试、面试等环节实行招聘组织者回避、用人单位回避和直系或三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人回避等“三回避”制度。

针对此次招聘中出现的问题，吴康伟表示，将汲取教训，进一步完善公招审核程序和操作流程，切实维护公招的公平性和严肃性。比如，此次公招中，对有些专业性很强的岗位的考试题目，没有涉及用人单位的相关专业知识，今后将进行改进，力争既维护考生合法权益，又尽量满足用人单位的需求。此外，除通过多种渠道和方式提高公招工作人员的素质外，还要加强对考生的引导，使他们遇到困惑或疑问时，通过正当渠道、提供合法证据进行申诉维权，确保公招公正公平。

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