歙县王村公安派出所实行“4+2”工作法强化队伍预警监督
本报讯 今年以来，歙县王村公安派出所创新实行了“4+2”队伍管理工作法后，呈现出民警工作积极性大幅上升，群众满意度大幅上升，民警违规违纪大幅下降，群众对民警投诉大幅下降的“两升两降”好势头。
王村派出所现有男女民警15名，党员11名，平均年龄30岁，这是一支朝气蓬勃的年轻队伍。但该所有81%的民警家住屯溪，且辖区内有九个行政村出警需经过屯溪，这给日常管理带来很大的难度。根据歙县公安局制定的《政工例会制度》、《民警谈话制度》、《八小时外监督管理实施办法》等制度的研究，结合所里实际，王村派出所创新实行了“4+2”队伍管理工作法，即“必知”、“必问”、“必访”、“必谈”制度和撰写心得体会及“一带一”帮扶结对措施。
所领导定期或不定期地与民警交流、沟通，及时掌握民警近期的家庭状况、实际困难、交往人员、八小时外的生活情况，还通过信息员了解民警处警及归所情况，及时掌握民警动态。同时为每一位民警建立专门档案，详细记录民警各阶段的思想动态、家庭情况、工作状况、经常交往的人员等，为确定下一步谈心谈话的时间及内容提供依据。
当民警出现工作提不起精神、态度不端正、工作值班期间脱岗、与社会上的人交往过于亲密等倾向时，所领导立即对当事民警进行提醒式谈话，严肃批评教育。一季度我所就对工作中出现失误、进入状态慢的民警进行了逐一谈话，统一思想。
所领导除采取定期上门家访、电话访问和短信与民警家属交流等形式外，还充分发挥家属对民警八小时外的监管作用，与民警家属共同规范民警八小时外行为。同时听取民警家属对派出所工作的意见和建议。
针对所内新警入队、评先评优、民警入党或受到惩戒等情况，所领导除落实“必谈”制度外，还从宗旨、党性、理想、信念等方面加强对民警的教育，并要求民警必须在二日内就谈话内容撰写一篇心得体会。根据民警撰写的心得，对民警反映的突出困难和问题进行认真汇总和分析，在必要情况下对民警进行“再访”，巩固谈心效果。对经谈心谈话后未起到效果，则由所长或教导员进行一带一结对帮扶。今年一季度队伍预警监督分析时我所确定了两名重点民警由所长和教导员分别进行一带一结对帮扶，现在两名民警进步非常明显。
自实行“4+2”队伍管理工作法以来，所里共组织领导与民警谈心谈话56人次,民警撰写心得体会、工作失误反思及思想汇报35篇,填写队伍状况预警监督分析检查登记表41份,上门家访和电话访问40人次,通过短信联系民警家属8人次,看望慰问民警或家属7人次，一带一结对帮扶重点民警2人。
至今，共破获现行刑事案件23起，抓获犯罪嫌疑人20人，网上逃犯6人，起诉2人，打掉横行在屯溪及城郊结合部的歙县横关一带的以张平兄弟为首的涉恶犯罪团伙。办结治安案件230起，与去年同期125起相比上升84%，办结行政案件270起，其中涉黄赌案件34起，与去年同期相比均有大幅上升。辖区整体治安形势无重大案（事）件及群体性事件发生；队伍实现零违纪，并获得了“市级青年文明号”、“县法院协助执行工作先进集体”的荣誉称号。
·李鲜阳·
新闻推荐
本报讯 连日来，歙县认真实施2011年元旦旅游主题营销，推出冬游游览线路，开展节日旅游市场检查，健全雨雪天气旅游安全预案，全力做好元旦小长假旅游备战工作。笔者从歙县旅游局了解...
歙县新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开歙县而漂泊他乡，最美不过回家的路。