歙县森村乡引入“四结合”机制促进党建工作
本报讯 日前，歙县森村乡在党建工作考核中引入奖惩“四结合”机制，进一步激发想干事、肯干事、能干事的党员干部的工作热情和活力，有效地促进党建工作健康开展。
“四结合”机制是，组织责任与个人责任相结合，使人人心中有目标、个个肩上有担子；年终考核和平时考评相结合，既注重年终考核的结果，又注重平时考核的成绩；组织考核与群众测评相结合，让广大群众参与到基层党建责任制考核过程中来；考核结果与干部任用、物质奖励相结合，让想干事、肯干事、能干事的人得到实惠。
此次党建工作考核奖惩“四结合”机制，进一步明确责任由责任个体上升为责任群体。除党组织负总责，党组织书记为第一责任人外，还确定党建各联系点的联系领导、党建指导员、联村干部、党组织成员的责任。考核方式的综合性、多样性、考核对象的实用性。在各支部自查的基础上，由乡党委采取实地检查、查阅资料、座谈走访、征求意见、民主测评和效率评估等方式，对各支部党建工作进行逐项打分，结合平常工作中掌握的情况综合考核记分。考核结果不仅要向全乡党组织、党员通报，还将作为党员干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。在坚持组织考核的基础上，积极引入群众测评的方法。让群众来评判，将群众满意不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。
此次党建工作考核奖惩制度的实施，进一步激发想干事、肯干事、能干事的党员干部的工作热情和活力，为森村乡造就一支素质高、作风正、纪律严、本领强的党员干部队伍打下坚实的基础。 ·张 艳·
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