筑牢全局思想改进工作作风提高工作效率坚守纪律要求
图为9月29日市纪委六届一次全会召开。市委常委、市纪委书记张力量同志在全会上讲话。
图为中共黄山市第六届纪律检查委员会全体委员。9月29日，市委常委、市纪委书记张力量在市纪委六届一次全会上对新一届市纪委委员和常委提出“筑牢全局思想、改进工作作风、提高工作效率、坚守纪律要求”四个方面具体要求。
张力量指出，新一届市纪委从一开始就要高度重视自身建设特别是常委班子建设，不断提高市纪委常委一班人的理论素养、政治素质、领导水平和工作本领，努力把班子建设成为全心全意为人民服务，具有领导纪检工作和组织协调反腐败工作能力，清正廉明、秉公执纪、坚强团结的领导集体，不辜负全市人民的重托，不辜负中央和省、市委的期望。
一要进一步筑牢全局思想，增强凝聚力。领导班子成员既要切实履行自己的职责，又要关心全局工作，互相支持，加强配合，形成工作合力。各位委员要坚持科学安排、统筹兼顾，正确处理专职与兼职的关系，既要做好本职工作，又要做好纪检工作，在推进反腐倡廉工作中切实发挥自身的积极作用。
二要进一步改进工作作风，提升责任感。各位委员尤其是各位常委，要大兴学习之风、调查研究之风，既要正确对待以往的反腐倡廉成功经验，做好运用、调整、完善和提高工作，又要认真分析研究新形势、新情况、新问题，着力解决反腐倡廉建设中的重大现实问题和突出矛盾，加强对反腐败新领域新矛盾的理性思考和工作研究，大力推进理念思路、方式方法和体制机制创新，积极探索符合实际需要、可以具体操作、能够收到实效的思路、举措和方法，以精益求精的精神，把反腐倡廉各项工作不断推向深入。
三要进一步提高工作效率，强化担当感。面对繁重艰巨的工作任务，要形成“马上就办、办就办好”的工作状态。各位委员尤其是各位常委要从自身做起、从现在做起，要以对党和人民事业高度负责的精神，兢兢业业、勤勤恳恳、扎实有效地抓好本职工作。要对分管工作早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工作，要以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效。
四要进一步坚守纪律要求，发挥示范性。各位委员尤其是各位常委一定要牢固树立自觉接受监督的意识，严格执行各项规章制度，充分发挥自身在机关干部和反腐倡廉建设中的示范带动作用，以廉洁自律的模范行为维护纪检机关的形象、声誉和威信，以实际行动赢得广大党员干部群众的信任和支持，打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。
（市纪）
屯溪区
近年来，屯溪区依托深厚的历史文化底蕴和优越的区位、交通、资源优势，紧紧围绕省、市纪委关于廉政文化“六进”的工作部署，结合实际，因地制宜，积极打造富于特色的廉政文化。
——制度保廉，增强廉政文化的推动力。区委、区政府高度重视廉政文化建设工作，成立廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设纳入全区宣传教育工作的总体部署。先后制定实施《廉政文化“六进”活动实施方案》、《关于开展廉政文化建设示范点创建活动的实施意见》等，提出具体指导意见。各部门从实际出发，制定廉政文化建设近期工作安排和长远规划，建立起财政拨款、企事业单位自筹、社会各方面支持的廉政文化建设资金筹措渠道。
——示范引廉，增强廉政文化的影响力。围绕廉政文化“六进”创建活动，因地制宜、因人制宜，确定不同主题，通过抓试点、树样板，实现以点带面、整体推进的工作目标。荷花池小学、区法院、杨梅山社区等单位分别被省、市纪委命名为廉政文化“六进”示范点。凤霞村在全市建立首个农村基层党员干部廉政教育基地，用身边的人和事教育村干部和村民。徽山路社区针对小区居住对象打造廉政文化示范墙，用古徽州官吏勤廉史迹教育广大居民。杨梅山社区2015年被命名为安徽省第二批廉政文化建设标兵。
——活动促廉，增强廉政文化的吸引力。把廉政文化建设纳入社会文化大发展以及党风廉政建设和反腐败的总体部署之中，组织开展“廉政文化月月演”活动，万名党员干部群众观看演出；组织“两代表一委员”和村干部200多人旁听黎阳社区党支部原书记任某某案件庭审接受教育。与区妇联联合开展“廉洁家庭”、“廉内助”评选表彰活动，与团区委联合举办“廉洁心·中国梦·青春行”演讲比赛。编印《屯溪区岗位廉政教育情景剧剧本汇编》发到各乡镇各区直单位。开展领导干部上廉政党课、廉政挂历进家庭、廉政书法、摄影展，积极推选“好婆婆”、“好媳妇”、“好邻居”、“最美屯溪人”等系列活动。
——载体传廉，增强廉政文化的辐射力。开设“屯溪纪检监察网”，加大反腐倡廉宣传力度；在各单位设置悬挂廉政格言警句，在图书室、阅览室设立“廉政书架”、“廉政一角”；在维多利亚小区建立廉政文化长廊，在屯溪老大桥、佩琅河建立廉政文化墙；充分发挥杨业功纪念馆、区检察院廉政教育基地作用，组织党员干部学习教育。抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，发送廉政短信，进行“打招呼”教育，引导党员干部自觉遵守各项禁令。 （屯纪）
黄山区
近年来，黄山区始终坚持把廉政风险防控工作作为惩防体系建设的重要载体和抓手，加强组织领导，注重分类防范，促进长效管理，推动“两个责任”落地生根，并取得一定成效。
——细致摸排查“风险”。职权清理不留死角。分项进行梳理，厘清职权流程，绘制权力运行流程图。全区共清理确定职权3674项，编制权力运行流程图2210个。风险排查全员行动。对照编制的“一目录两流程图”，通过“自己找、领导提、相互帮、集体定”等形式，重点查找在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险环节及表现形式。确认区四套班子廉政风险点20个、乡镇廉政风险点186个、区直单位廉政风险点923个，4165名党员干部个人廉政风险点5114个。风险等级分类评估。确认区四套班子成员高等级风险点49个、中等级风险点72个、低等级风险点45个，乡镇和区直单位班子及其成员高等级风险点879个、中等级风险点2427个、低等级风险点2751个。
——全程控制防“冒险”。紧紧抓住高等级廉政风险，定“实”防控措施，晒“开”权力清单，确保控“住”廉政风险。截至目前，共制定防控措施6985条，修订工作流程126个。落实前期预防。经常性地开展廉政教育，进一步提高党员干部风险意识。共开展廉政宣讲96场次，组织参加警示教育近3120人次。针对排查出的重点领域和关键环节廉政风险点，进一步完善管理制度，共建立健全各类制度342项。加强中期监控。充分利用述责述廉、民主生活会、民主测评等方式，加强对干部职工的思想作风、工作作风和生活作风的有效监控。严格落实民主集中制、“三重一大”事项集体决策等制度，实现权力有效制衡和过程监控。共开展“一岗双责”谈话206人次、专题谈话362人次、任前廉政谈话213人、诫勉谈话36人，发放提醒卡4张、函询卡2张、警诫卡1张、监察建议书37份，对256名存在一般问题的党员干部进行了批评教育。强化后期处置。对近年来林业系统、卫生系统、农村社区和工业园区发生的腐败案件进行剖析，完善相关监控措施，发挥查办案件的治本功能。
——巩固深化除“危险”。定期检查修正。根据定期检查结果和因权力变更、职位调整和岗位变动等情况，及时修正风险内容和等级，不断优化防范措施，形成动态化管理。抓好延伸拓展。将廉政风险防控向所有村居和国有企业延伸，实现全覆盖。进一步提升廉政风险防控工作科技化水平，深化公共资源交易、信息公开服务、建设项目联合审批平台建设、电子监察系统与区政务服务中心电子审批平台建设。推进常态管理。制定《高等级廉政风险点监督管理办法》，建立健全廉政风险防控四项机制，结合建立政府权力清单、责任清单和收费清单制度，从1938项行政权力中审查廉政风险点7144个，给政府权力套上责任的“紧箍咒”。严格考核奖惩机制。把廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制考核，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。 （黄纪）
歙 县
近年来，歙县从制度建设入手，提升提高村务规范化水平。通过实施村务公开，摸清了“家底”，让村集体“三资”不再“跑冒滴漏”；保障了“民主”，让群众主体地位不再“有名无实”；促进了“规范”，让村干部履职不再“有权任性”；增进了“沟通”，让党群干群关系不再“隔阂生隙”。
——健全完善制度，提升“规范性”。规范村务公开的内容、时间、方式和程序。明确凡是村民自治范围内的事务都要向村民公开，每季度首月15日为全县统一村务公开日。对于群众关注度高的各类惠民补助资金发放情况，在相关网站上公开，接受社会监督。完善村级事务民主决策、民主管理和民主监督议事规则。严格执行“四议两公开”决策程序，从严控制村级财务支出。村务监督委员会负责对“三资”管理、工程项目、村务公开等方面实施有效监督。明确责任主体和责任追究情形。乡镇对所辖村开展季度检查，建立健全乡镇、村干部联村管理责任和考核机制；县相关职能部门加强指导和监管；县领导小组每季度开展“再监督、再检查”。
——强化教育培训，提高“知晓率”。在县电视台、县政府网等开设专栏进行解读，利用一封信、明白卡等多种媒介展开广泛宣传，编印《村务公开民主管理应知应会工作手册》发放到每位乡镇、村干部手中，举办村“两委”主要干部和村务监督人员培训班，将制度内容纳入农委、民政、财政、审计等职能部门的培训课程，常态化进行指导。
——狠抓督查指导，强化“执行力”。县领导小组组成4个督查组，深入各乡镇开展季度督查，察看各村入账票据录入扫描情况，并随机抽查一个行政村村级财务收支、工程项目建设、村级事务公开等情况。在实地检查的基础上，还进行电话随机抽查；适时通过县“三资”网络监管平台点击抽查。
——严肃查纠问责，彰显“震慑力”。对检查中发现的问题，向所在乡镇、村现场反馈，责令限期改正，综合督查情况向全县通报，并对相关责任人严肃问责，督查情况作为重要计分因素纳入乡镇年度党风廉政建设和基层组织建设考核分值。在乡镇目标管理综合考核中，列出3分作为村务公开民主管理单项考核分值。截至目前全县共开展季度督查12次，印发通报12期，对132名乡镇、村干部进行问责，县领导约谈8人次，取消评先评优资格5人次，责令退出或自行承担不合理开支10万余元，扣除绩效工资或考核奖金近4万元，移送问题线索7件。
——坚持典型引路，扩大“辐射面”。先后在工作成效突出的富堨镇、长陔乡召开村务公开民主管理现场会，发挥示范带动作用。对村务公开工作中涌现出的富堨镇、郑村镇、长陔乡等16个先进集体和方韵萍、汪庆勇、占传明等30个先进个人进行全县通报表彰，激发了乡镇、村之间的比学赶超意识。 （歙纪）
黟 县
近年来，黟县注重加强干部廉洁自律工作，通过建章立制、严格把关、教育先行、跟踪管理，对干部一些不良苗头性问题主动、提前介入，做到治病于未发、防患于未然。
——建立长效机制，推进廉洁“制度化”。严格公务接待。出台党政机关国内公务考察及公务接待管理暂行办法，严格审批程序，严控接待标准，实行招待费总量控制，执行定期公开报告制度。加强公车管理。严格车辆编制管理，严把车辆购置和处置审批程序，严禁超编制和超标准配备车辆，严格执行用车使用申报等制度。推行廉政测评。出台党政机关领导班子及领导干部廉政指数评定暂行办法，对党政领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”、权力运行和廉洁自律情况进行反向测评。反向测评“有此现象”票数达1/3以上的，由县纪委对其单位负责人进行“三卡”预警监督。
——创新廉洁审核，严把干部“提拔关”。严明廉洁审核责任。出台干部选拔任用、评先评优和表彰奖励廉洁审核办法，对拟推荐考察和提拔任用对象进行廉洁审核。严定廉洁审核范畴。对干部拟推荐考察和提拔任用在是否受到党政纪处理、是否有群众信访举报且经查属实、是否有被反映的问题及是否涉及正在调查的案件等方面进行廉洁审核。严格廉洁审核程序。由纪检监察部门统一填写征求意见表，书面函复征求意见部门。近三年来，已对269名拟推荐考察和提拔重用干部廉洁情况进行审核，否决2名有问题干部的任用。
——推行廉政教育，绷紧干部“廉洁弦”。建立考廉机制。新提任科级领导干部试用期满必须参加党风廉政知识考试，考试成绩合格后方可任命。丰富谈话模式。由县纪委主要领导对新提任领导干部进行廉政谈话，近三年来，县委常委、纪委书记对173名新提任的科级干部进行集体廉政谈话。固化“三示”教育。组织新提任科级干部参观杨业功纪念馆和柯村暴动纪念馆等示范教育基地、宏村和西递等历史廉政文化昭示教育基地、县看守所和县检察院等警示教育基地参观学习，观看典型案例剖析教育片。强化廉政访谈。近三年来，46名党政“一把手”通过电视就勤政廉政情况进行了访谈。
——加强跟踪管理，实行监督“动态化”。建立廉政档案。对全县573名科级干部的个人基本情况，在企事业单位、社会团体或其他营利性组织中兼职情况，因公因私出国（境）情况及家庭住房情况，经商办企业情况，拥有证券、股票等理财产品情况等?13个方面建立电子廉政档案。加强动态管理。对新提任领导干部要求及时填报领导干部廉政档案登记表，对干部工作调整、获得荣誉、受到惩处和房产更新等情况，及时补充更新个人电子廉政档案内容。加大核查力度。出台领导干部报告个人有关事项核查试行办法，县纪委、县委组织部加强对领导干部个人有关事项报告情况的核查力度，以确保个人有关事项申报的及时性和真实性。对干部个人有关事项申报不完整、不真实等现象，给予批评教育并督促改正。
（黟纪）
祁门县
根据中央和省、市委决策部署，祁门县立足深化党内监督制度创新，着眼推动全面从严治党，坚持“七个强化七个确保”，高位启动县委巡察工作，力求发现问题、形成震慑，压紧压实管党治党政治责任，努力营造干事创业、风清气正的政治生态。
——强化制度设计，确保巡察工作有章可循。研究出台了《中共祁门县委巡察工作办法（试行）》，明确了组织机构、巡察对象、工作职责、巡察内容、巡察步骤、巡察方法、结果处理和纪律要求等，为严格规范开展巡察工作作了制度性安排。
——强化组织领导，确保巡察工作高位推进。巡察工作坚持在县委的统一领导下进行，由县纪委和县委组织部共同组织实施。成立县委巡察工作领导小组，下设办公室，及时选配了4名工作人员，负责协调落实巡察日常工作，为推动巡察监督提供了组织保障。
——强化计划安排，确保巡察工作统筹运行。按照县委一届任期内巡察全覆盖的要求，明确了今年下半年巡察工作计划，决定年内开展两轮巡察，每轮初步组建一个巡察组，共巡察2个县直部门和2个乡镇。通过探索积累经验，为实现巡察全覆盖奠定坚实基础。
——强化前期准备，确保巡察工作有序开展。精心做好巡察前各项准备工作，选优配强巡察组组长、副组长以及选调素质过硬的有关单位骨干，开展动员部署和业务培训。同时研究制定巡察工作具体方案，安排专项工作经费，为启动首轮巡察作了充分准备。
——强化政治巡察，确保巡察工作精准定位。瞄准政治巡察定位，聚焦全面从严治党，围绕“一个中心”，突出“四个着力”，紧扣“六项纪律”，抓住“三个重点”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，对巡察对象进行全面“政治体检”，把震慑、遏制、治本的作用凸显出来。
——强化责任担当，确保巡察工作从严从实。坚持高标准、严要求推动巡察各环节工作，把巡察准备做足，厘清“怎么巡、察什么”；把巡察了解抓细，全面扫描，深挖线索；把巡察汇报写准，摆出问题，精确画像；把巡察反馈讲透，直指问题，点明要害；把巡察整改压紧，明确责任主体，督促立行立改；把巡察交办夯实，严格线索移交，加强跟踪问效。
——强化纪律约束，确保巡察工作廉洁规范。针对巡察政治性、政策性强的特点，严明巡察工作纪律，要求巡察办、巡察组成员签订《廉洁自律和保密纪律承诺书》，严守“五个不准”、“二十个严禁”，严格落实请示报告等制度规定，自觉接受巡察对象和群众监督。对违反巡察纪律的行为，依规依纪严肃处理，以铁的纪律保证巡察工作取得明显成效。 （祁纪）
以实施痕迹管理为抓手
建立落实“两个责任”日志台账印证机制
今年以来，市纪委针对落实党风廉政建设“两个责任”检查考核中发现的职责不清、任务不明、履责不力、台账不全等问题，选择部分区县和19家市直单位创新开展落实“两个责任”痕迹管理，力促全市各级党委主体责任和纪委监督责任落地生根。
——管理项目化。制发“两个责任”痕迹管理试点工作方案，召开动员大会进行动员部署，在全市选择黄山区和19个市直单位进行试点，要求各试点单位以项目化管理工作模式，把主体责任和监督责任融入到经济社会发展、部门业务各个环节之中，与日常工作相结合，把握好相关程序和细节，严格对标，做好痕迹日志及相关台账资料的留存，形成事前有计划、事中有记录、事后有总结的完整链条，进一步健全完善压力传导机制，推动党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处，实现全面从严治党与经济社会发展、部门业务工作良性互动。
——责任清单化。设置党委（党组）落实主体责任清单、纪委（纪检组）落实监督责任清单。主体责任清单包括加强组织领导、选好用好干部、抓好作风建设、纠正损害群众利益的行为、领导和支持纪律审查、强化权力运行监督制约六个方面；监督责任清单包括加强组织协调、维护党的纪律、深化作风督查、严格纪律审查四个方面。党委（党组）主要负责人主要记录履行领导责任、管好班子带好队伍、支持纪律审查、当好廉洁从政表率四个方面工作落实痕迹，纪委（纪检组）主要负责人主要记录严明党的纪律、坚持责任定位、落实中央八项规定精神、保持惩治腐败的高压态势、推进全面从严治党向基层延伸、配合做好巡视巡察、加强队伍建设、当好廉洁从政表率八个方面工作落实痕迹。通过责任清单，进一步区分主体责任和监督责任的内容要求，科学划分各责任主体之间的责任界线，确保责任落实到人到岗，防止虚化空转。
——履职日志化。印发《党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设主体责任痕迹管理工作日志》和《落实党风廉政建设监督责任痕迹管理工作日志》，分别用于记录党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人落实主体责任工作痕迹、创新工作和其他需要说明的问题，督促指导各级党委、纪委正确运用监督执纪四种形态，认真落实谈话约谈、函询诫勉、述廉述责、评议质询等监督制度，加强对党员干部的监督管理。严明填写纪律，要求本人亲自填写履责日志，将责任清单上具体任务的执行情况一一记录在案，对反腐倡廉工作汇报、信访件和问题线索办理等实行“签字背书”，确保责任落实有迹可循、有据可查。
——指导常态化。建立部分市委领导、市纪委监察局领导班子成员与试点单位的联系点制度，由联系领导对试点单位党委（党组）、纪委（纪检组）提出痕迹留存、台账填写及档案资料收集工作等方面具体要求，试点单位定期报告痕迹管理工作进展情况；联系领导每月带队到试点单位进行督查指导，发现问题及时纠正完善。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取即时抽查、按月查看、定期通报等方式，对工作日志填写情况进行督促检查，与工作台账进行比对，并纳入对试点单位年度党风廉政建设“两个责任”考核的重要内容，对履责不记录、记录不规范及相关工作迟报、漏报、不报的单位和责任人，视情节轻重给予约谈提醒或通报批评，确保痕迹管理刚性执行。
（市纪）
徽州区
今年以来，徽州区纪检监察信访举报工作严格遵循中央和省、市纪委关于新形势下信访举报工作的总体部署和要求，创新理念机制，找准职责定位，不断夯实“三项举措”，促进信访举报工作步入“三个新常态”。
——强化组织领导，构建查信办访新格局。坚持将信访工作摆在突出位置，实行年度目标管理考核，并纳入全区落实“两个责任”考核范畴。区纪委主要负责人高度重视信访举报工作，实行纪委书记负总责，分管副书记具体抓、抓具体的工作机制，推行查信办案协作区以及领导包案、带案下访、定期接访等制度。各乡镇、区直单位纪检组认真履行监督职责，积极查办上级纪委转交办信访件，切实做到“件件有结果、事事有回音”。召开全区信访工作会议、信访交办会议，纪委书记每月定期接访，纪委分管副书记带案下访并开展信访件督查。
——规范工作程序，落实信访办理新要求。严格按照信访举报工作规程，规范信访件的管理、处理和办理，切实做到依纪依规受理和处置信访件。同时，利用政府网站、徽州电视台以及公开栏等，大力宣传纪检监察信访举报受理范围和工作流程以及举报方式方法，进一步畅通信访举报渠道。继续加大信访初核和分析研判力度，积极运用监督执纪“四种形态”处置信访问题，主动为纪律审查提供问题线索。
——注重制度落实，健全信访办理新机制。严格执行纪检监察机关信访举报转送件办理工作规定，狠抓信访查报件预审办法、信访初核责任追究办法等信访举报制度执行，着力建立健全相互衔接、相互配套的信访工作新机制，促使受理、管理和处理等环节遵章执行。同时，从严格落实责任、畅通举报渠道、认真排查隐患、实行快查快结、严肃追究责任等五个方面，切实加强换届风气的监督。区纪委信访室协同区委组织部干部监督科核查换届纪律信访问题，办理工作取得满意成效。 （徽纪）
休宁县
为切实解决群众身边的微腐败问题，休宁县纪委以“严抓教育”为防线、“严查问题”为重点、“严肃查处”为巩固，深入开展整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项工作，让基层“微腐败”成为过街老鼠、无处藏身，推动全面从严治党向基层延伸。
——严抓廉政教育，筑牢纪律防线。利用春节送“春廉”下乡、家风家规征集、播放廉政微电影等党员群众喜闻乐见的活动向基层群众宣传廉政文化。以“两学一做”学习教育为抓手，在县、乡、村组分类建设“党员干部夜学”“加油站”，采取多种方式开展党纪党规夜读活动，筑牢党员干部纪律防线。充分挖掘红色资源，组织党员干部到汪村镇石屋坑接受革命传统教育；以“严守纪律规矩，廉洁修身齐家”为主题，设计廉政党课菜单，组织开展送“廉”宣讲进村组、进社区、进机关活动；在县委党校主体班上，以侵害群众利益的身边反面典型案例对党员干部进行警示教育，引导党员干部进一步明确纪律红线。
——严查问题线索，划定监督重点。畅通信访举报渠道，及时受理群众来信、来电、来访，扩大问题线索来源，紧盯与群众联系紧密、权力集中的基层岗位和人员，对近年来信访举报情况重新梳理，筛选一批违纪问题线索，严防基层“小微权力”滥用。制定《县委反腐败协调小组成员单位案件及线索相互通报移送办法（试行）》，主动搜寻问题，定期召开全县反腐败协调小组例会，加强与组织、审计、农委、民政等部门和公检法等司法机关的沟通协作，把查办失职渎职、侵害群众利益、群众身边的“四风”和腐败问题作为执纪审查的重点，对十八大以来的党员和国家工作人员涉嫌违纪违法问题，重新梳理、深入摸排，严格按照“五类处置”方式进行查处。
——严肃查处问责，巩固审查效果。加强对脱贫攻坚相关的农村危房改造、易地扶贫搬迁、技能培训、生态补偿等项目资金的执纪监督，针对排查梳理出的涉及基层微腐败问题线索，建立问题台账，实行销号管理，组织精干力量，集中进行查处。对在整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作中失职渎职，工作推动不力、问题隐瞒不报、“两个责任”落实不到位的，按照“一岗双责”、“一案双查”要求，既追究直接责任又追究领导责任，既追究主体责任又追究监督责任，对涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。对查处的典型问题，及时通报曝光，向社会持续释放执纪必严、常抓不懈的强烈信号。2016年以来，全县各级纪检监察组织坚持关口前移，紧盯“身边人身边事”，全面抓早抓小，立案查处侵害群众利益不正之风和腐败问题案件68起，给予党纪政纪处分67人，移送司法机关处理3人，编发案件通报3份，在省、市、县纪检网站通报曝光典型案例12起，充分发挥“查处一例、警醒一片”的震慑效果。
（休纪）
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休宁新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离休宁县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。