让黄山大学生就业有温馨的“家”
□ 见习记者 李晓洁 记者 程向阳 文/摄
核心提示：2015年，我国高校毕业生总数达到749万人，比2014年增加22万人，大学生就业“鸭梨山大”。大学生就业难到底难在哪？记者为此进行调查。
1
纠结：其实我想走，其实我想留
高大帅气的林兵（化名）最近看上去有些颓废，原因是在公务员考试中落榜。林兵来自休宁农村，从小学到高中成绩一直很优秀，最后以高出一本线20多分的成绩被安徽农大录取。毕业后，林兵先后在合肥、杭州求职，但都很短暂，今年春节回到老家，在亲友劝说下参加2015年黄山市公务员考试。林兵职位在全市仅有一个名额，最终没能成功。从一直优秀的学生到现在在家待业半年多，林兵有了挫败感，感到就业的压力。“父母身体并不是太好，很想在老家找份工作，离家近还可以照应家庭。大学学的是环保专业，暂时还不太想到企业就业，但从现在看来，这个专业就业挺难。”林兵说，接下来很有可能去外地，还是趁年轻去大城市锻炼一下。
“我个人是想去私企的，因为私企更加灵活，发展平台更广，但是家人希望我留在离家较近的地方，选择更加稳定的公务员，我其实非常矛盾。”说这话的是大学生廖辉（化名）。廖辉今年大学毕业，谈及找工作，她也是满脸愁容，“按空气、舒适度，家乡是最好的选择。但按目前黄山的就业机会，可选的除了公务员、机关事业单位，大型国企、央企去的可能性不大，私企的容纳空间又小，待遇又低，因此很纠结。”
林兵和廖辉是当前许多黄山大学生中就业的一个缩影。有一首歌唱得好“其实我想走，其实我想留”，这也恰恰是黄山一些大学生的就业心态。市人才服务中心主任姚剑平介绍：“从今年公务员考试情况来看，报考人数达到5797人，总数较上一年有所减少。从数据分析来看，黄山市大学生就业队伍中有相当一部分仍热衷于报考公务员或机关事业单位。”
2
探访：大学生就业存在结构性矛盾
姚剑平介绍，截至2015年7月，全市共登记应届高校毕业生1808人，比2014年增加39人，初始就业率为77.8%，同比去年上升0.4个百分点。其中，歙县、徽州区、黄山区、祁门县的初始就业率比往年有小幅提升，但市直、屯溪区及黟县的初始就业率却在下降。
在黄山泛帛服装工业有限公司，刚一进门，我们便被LED上滚动的字幕吸引：急招技术临时车工3名。询问得知，招工难一直是该公司的头号难题。泛帛公司是一家劳动密集型企业，2010年起转型升级，虽然订单一直都有，但员工极度缺乏，在现有200多人的员工中，老员工就占了60%，其中28—40岁的员工占了约70%，而90后不到1%。学历方面，泛帛公司员工以初中为主。问及大学毕业生就业情况，人事部经理江秋玲说，公司每年都会去黄山学院招工，但大学生不愿来。
记者采访了黄山安康新型建材有限公司。人事主管姚莉莉介绍：“整个企业共有员工260人，其中以18—25岁的年轻人为主，本科以上17人，高中学历以上有153人。由于企业人性、规范、制度化的管理，用工情况良好，流失率也非常低，每年仅在3%—4%之间。”
黄山市东晶光电科技有限公司位于屯溪区九龙低碳园区，成立于2011年3月，是一家名副其实的高新技术企业。人力资源部主管王琦介绍，企业目前职工总数为160余人，一线工人将近100人，员工以本地为主，80后和90后居多。其中，大学生占30%以上，基本没有用工缺口。
位于九龙低碳园区的另一家高新技术企业黄山拓达科技有限公司则面临用工难状况。其负责人邓永锋介绍：“作为一家专业从事生活污水真空收集及回用系统的高新技术企业，公司非常想招一些优秀的大学生人才，但是招人难度很大。许多想进来的普通员工我们不想招，而一些优秀的人才又招不到。”
记者发现，当前企业用工的结构性矛盾非常突出，一是大学生到企业就业的意愿低；二是一些劳动密集型企业根本招不到甚至也用不上大学生；三是个别高新技术企业对大学生的专业需求冷门，用口存在结构性矛盾，存在择业、就业双难现象。
3
企业：留人才先得留住人心
“企业留人才，先得留住人心。通俗一点说就两点，一是薪金，二是安心。”王琦说。记者了解到，自两三年前黄山市企业一定幅度上调工人薪资后，近两年基本上没大变化。
“我们每个月的平均工资是3000元以上，有‘五险一金\’。另外，我们不仅有免费的工作餐和住宿，而且上下班有专车接送，待遇应该是比较好的，可就是招不到人。”泛帛服装工业有限公司副厂长卢青仙无奈地说，作为劳动密集型企业，每天都在一线车间工作，这可能是大学生不愿意来的原因。
相比而言，黄山安康新型建材有限公司在吸纳人才方面给出了很好示范。买房、买车有补助，开车报油费……如此福利待遇着实吸引了求职者。“我是2011年来公司的，觉得我们公司的文化和待遇都非常好，每个人都有干劲、有盼头，都觉得在安康工作有面子。”姚莉莉笑着说。
有类似经验的还有黄山市东晶光电科技有限公司。提及公司福利，王琦笑意难掩。“我们公司员工最低月工资能拿到2500元左右，一线员工高的可以拿到6000元左右。除了物质上的，公司还设置了咖啡厅、棋牌室、图书角、乒乓球和羽毛球场，以此丰富了员工文化生活，提升他们的归属感。我们每月还发放100元的中餐补贴，夏季还有高温补贴，至少每季度组织一次员工集体活动，还为外地员工设置员工宿舍，对于特殊的高精尖人才在住房上给予一定补贴等，希望通过人性、完善的企业文化给员工创造温馨的家。”
邓永锋说：“我们公司尽量不安排工人加班，以保证员工的休息权。同时，我们还从一些细节方面提高员工的工作激情，比如每天下午上班前的集体跳操。”记者采访期间恰逢下班，公司里响起悦耳的音乐声。邓永锋告诉记者这也是公司文化，希望员工能在音乐的美好氛围中高高兴兴回家。
4
愿景：让大学生就业创业有温馨的“家”
“我是一名在黄山工作的芜湖籍大学生。我很爱这座城市，希望它发展得更好，所以想对城市发展提点建议……”这是7月12日一位在黄山工作的大学生给市政府网市长信箱写的信。
这位大学生说，黄山市人口少，工业基础较弱，能提供的就业岗位有限，对大学本科或者以上学历的人群吸引力不大，导致黄山市在外地读大学的青年不愿回到家乡，外地大学毕业生不愿来黄山发展，也直接导致黄山市人才流失。这位大学生还说，高铁开通是一把双刃剑，一方面可以带来大量的游客，另一方面也可能加重黄山市的人才流失。
这位大学生在信末还提到对策，比如借鉴外地吸引人才的政策，对在黄山市工作的大学生在买房落户方面给予一定补助或是政策优惠。因为刚参加工作的大学生面临的买房压力大而且很多都是刚需，如果决策层能帮助解决这些实际问题，让更多毕业生看到政府对人才的渴求，相信会吸引更多优秀大学生到黄山市，发展后劲也会因此增强。
说到用工难，卢青仙说，首先是本地的就业产业链没有形成，因此工作成本增加，使得企业无法得到更好的效益，其次政府的政策、服务及就业环境等有待进一步加强。
谈到如何吸纳和留住人才，黄山九龙低碳经济园区综合处副处长李巧发说：“目前九龙低碳经济园区有入园企业88家，从业人员2382人。近两年，园区积极探索人才工作新办法。比如在2014年，园区开展企校联姻工程，引导园区内企业与黄山职业技术学院加强人才与技术的合作。此外，园区还主动与区政府及区直相关部门沟通，制定一系列配套措施，在人才子女就学、家属工作安排等方面给予照顾，通过开辟绿色通道、提供保姆式服务，切实增强对高层次人才的吸引力和凝聚力。”李巧发坦言，园区吸引、稳定人才的政策和环境还不够完善，有待提升。
记者从市人社局了解到，为落实中央和省有关推进“大众创业、万众创新”的决策部署，大力推进全市创业创新工作，营造创业就业良好氛围，黄山市于近日出台《关于加快推进大众创业的实施意见》，其中包括发放大学生创业补贴，培育引进人才、给企业发放用工补助等。市人社局法规科科长江旭永说，这份文件是黄山市迄今为止含金量相对较高的创业带动就业的激励政策，将为黄山市大学生创业就业画上浓墨重彩的一笔。
采访感言
黄山的发展需要人才，因此要通过各种方式吸纳大学生就业创业，这就需要以保姆式的服务去关爱大学生，如在住房、教育、医疗等政策制定上给予倾斜，让大学生在这座城市有奔头，让大学生以这座城市为荣，让大学生在这座城市感受温暖。
新闻推荐
□ 记者 许 晟晨刊讯 9月2日，记者从市妇幼保健所获悉，2015年黄山市农村妇女“两癌”筛查项目将于本月中旬启动，计划完成2.8万例宫颈癌免费筛查和8600例乳腺癌免费筛查...
祁门新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。祁门县，是陪我们行走一生的行李。