企业建机制祁门着力开展关心下一代工作
□ 记者 王玲琳
晨刊讯 近日，记者从祁门县关工委采访时获悉，近年来，该关工委在深入开展“员工爱企业、企业爱员工”和“双关爱”的基础上，在企业建机制，使企业关心下一代工作实现经常化、规范化、制度化，最大限度地承担社会责任。
6月2日，从浙江大学学习回公司上班的祁红建工（集团）有限公司大学生汪德云特别有干劲，跟之前只是公司一名普通的员工相比，现在他开始担任集团公司对外形象宣传推广工作，工作岗位的变化和能力的提升正是来源于企业关心下一代工作机制的帮助。汪德云说，公司对年轻人专业技术能力和管理能力提升等方面非常重视，他感到非常幸运。
对此，祁红建工董事长程杰告诉记者，企业来源于社会，应该奉献于社会，所以要抓好内部职工的教育培训，提升他们的技能，让企业来解决年轻人生活的后顾之忧，不仅助长企业发展，更是企业的社会责任。因此他们每年都会投入15万元联合中等职业学校办学，结对边远贫困地区的农民子弟，解决他们的学习生活和工作问题。
祁门县关工委负责人刘炳国介绍说，祁门县现有工业主战场是民营企业，该县青年职工大部分都集中在民营企业。近年来企业发展比较快，而青年人才缺乏是制约企业发展的一个严重问题。
为此，祁门县关工委联合当地各民营企业严格抓好关心下一代工作，不仅从在职职工的子女上学等方面进行关爱和鼓励，更选出一批批优秀的后备人才，每年向清华大学、浙江大学等推荐德才兼备的青年，发展人才队伍梯队的建设，同时加大企业管理方面知识的培训，为企业以后的长足发展奠定良好的人才基础。
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