祁门县村级后备干部储备有良方
本报讯这几年，祁门县小路口镇石坑村村民丁邦胜经营着一家茶叶精制厂，为村里解决了208名剩余劳动力，企业年产值200多万元。他在搞好企业发展的同时，还积极参与村里各项公益事业，支持村集体经济发展，在群众中有着良好的口碑，最近他被镇里纳入后备干部库，作为下届村干部重点培养对象。
今年以来，小路口镇为加强基层组织建设，积极做好村级后备干部考察培养工作，采取了多项有效措施，对21名村后备干部进行优化管理，提升素质，全力打造一支高素质的村后备干部队伍。
在村级后备干部培养考察过程中，祁门县各乡镇通过举办村级后备干部培训班，培养他们如何当好村级后备干部的同时，提前开展党风廉政教育，并且对如何当好合格的村级后备干部提出了明确的要求。各乡镇还组织村后备干部到美好乡村示范村参观学习，在学习中谈体会，提出做好本村工作的建设性思路和建议；统一安排村后备干部到乡镇计划生育、民政、民生、信访接待、农技等部门挂职锻炼；安排村后备干部上岗锻炼，参与村级事务管理，安排一些急、难、险、重的工作任务，使他们在艰苦的环境中经受磨练、增长才干；对部分优秀的后备干部，及时调整、充实到村级班子，担任村支部书记助理或主任助理，在实际工作中提升素质和能力。各村后备干部在当好“助手”的同时，放眼未来当“班长”，积极从“五抓”破题，即：抓大事，强村富民谋发展；抓要事，维护稳定保平安；抓难事，量力而行求实效；抓关键事，壮大实力增后劲；抓敏感事，公开透明聚民心。乡镇党委对工作表现突出的村后备干部，及时提拔使用；对缺乏吃苦耐劳精神、工作表现一般、党员群众反映不佳的村后备干部，也及时进行动态调整，把更优秀、有培养前途、热爱农村、农业、农民工作的年轻人选拔进村后备干部队伍，确保村后备干部整体素质不断提升。
·新胜仙姿华芬·
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