天都国际饭店把握返乡招聘季，迎战“春风行动”
为加强饭店人才储备，克服酒店行业招人难、留人难现状，天都国际饭店多举措迎战“春风行动”把握返乡招聘季。
一是制定招聘计划。饭店依据往年“就业春风行动”、下乡招聘等渠道招聘效果，结合饭店实际，早部署、早计划，制定《天都国际饭店2019春风行动招聘计划》，由饭店总经理室带队成立招聘小组，开展招聘工作。
二是加强信息收集。饭店时刻关注市人社局人才网、市民网“2019就业春风行动”系列招聘会，确保每场必到；时刻关心黄山就业人才网、市民网、58同城等在线招聘网站，更新招聘信息，主动联系求职人员。
三是动员全员参与。饭店利用全体员工大会等契机，开展现场转发招聘H5活动，通过仪式感增加饭店员工招聘意识；优化内部招聘奖励方案，通过饭店员工分享栏、钉钉等渠道分享，鼓励员工介绍身边合适人员前来应聘。
四是送岗位到身边。饭店在去年下乡招聘基础上，广开思路，开展送岗位去社区、送岗位去乡镇系列活动，与辖区社区、周边社区、附近乡镇开展合作，在人流量较大区域摆放招聘展架，发放宣传单页，分小组前往定点区域，将岗位送至返乡务工人员身边，留住外出务工人员。
天都国际饭店四举措加强招聘工作，下一步将开展好新员工入职培训、岗位培训等工作，为旺季客流高峰来临做好人才储备工作，稳定饭店服务品质，实现“提质压量”工作目标。
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