高端人才按国际标准支付报酬 记者 祝亮
记者19日从省人社厅获悉，为实现全省企业人才总量大幅度增长，人才结构进一步优化，安徽省日前出台了22条新政为企业寻人才，不但拿出真金白银进行奖补，还放宽对优秀人才评职称条件，以及鼓励事业单位专业技术人员和所有科技人员在本省兼职创业。
民企引来一个省外院士奖补百万元
为鼓励企业引进、培育高层次人才，安徽省计划，对民营企业引进省外两院院士、“千人计划”、“百人计划”、“万人计划”人员并签订3年以上工作合同（每年在安徽省实际工作时间6个月以上）的，分别给予100万元、50万元、20万元、20万元的补助资金。对认定的“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”，一次性给予2万元资金资助。
鼓励各类企业建立院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室，分别给予20万元、10万元、10万元资助。
企业实施新员工技能培训，每人至少补贴300元
按照政策，企业的职工技能培训经费支出，按规定标准税前扣除。企业组织实施新录用人员技能培训的，按培训合格人数，给予企业不低于每人300元的补贴；企业对在岗职工实施技能提升培训的，根据培训后取得职业资格证书情况，按规定给予企业相应补贴；对小微企业聘用毕业年度高校毕业生并组织开展岗前培训的，给予人均500元的培训补贴。
技工院校和职业院校面向中小企业开展职工培训，可以根据培训效果对承担培训的院校给予相应补助。
一线技能人才可直接认定为高工
安徽省规定，从事工程技术研发生产且作出突出贡献的企业专业技术人员，符合相应的业绩条件，可免于职称外语和计算机应用能力考试，直接申报相应专业技术资格。
在野外艰苦岗位以及县城以外（不含县城）基层单位从事工程技术研发生产的企业专业技术人员，不受论文数量限制，可凭相应篇数的具有一定学术水平的技术报告，申报评审相应专业技术资格。
对于企业生产一线技能高超、业绩突出的职工，可直接认定为高级工或破格申报技师、高级技师职业资格。
对高端人才按国际标准支付报酬
在企业人才激励政策上，安徽省将扩大人力资本作价入股等股权激励范围，健全企业人才产权激励机制。
鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式，对高端人才按国际标准支付报酬。
对获得省级政府及以上的人才项目奖励，依法免纳个人所得税。开展安徽省突出贡献人才奖、“黄山友谊奖”、全省高技能人才评选表彰等人才奖励活动，企业入选人数比例不低于60%。鼓励企业对引进的技师和高级技师，比照高层次人才享受相关政策。
企业人才进机关可连续计算工龄
为给企业人才提供更多保障政策，安徽省将支持企业为各类人才建立补充养老、医疗保险，及时便捷地为到企业就业的高校毕业生办理落户、档案托管等人事代理服务。
企业人才被国家机关和事业单位录（聘）用，在企业中从业的年限可计算为连续工龄。
鼓励地方政府在企业相对集中的各类园区为园区企业统一建设人才廉租公寓。凡引进高层次人才的户籍管理、档案管理、住房和子女入学（托）等方面的优惠政策，企业人才同等享受。
鼓励科技人员在本省兼职创业
另一方面，为引导人才向企业流动政策，安徽省将有计划地选拔部分机关事业单位人员到企业挂职锻炼。鼓励事业单位专业技术人员按照有关规定领办和创办企业。建立更为灵活的企业人才管理机制，破除人才流动、使用的体制机制障碍，鼓励各类科技人员在安徽省兼职创业、在岗创业。
支持市、县级政府依法建立创业扶持专项资金，重点扶持高层次人才创办有发展潜力的创新科技型民营企业。鼓励个体工商户转型升级创办私营有限责任公司、私营股份有限公司。对符合条件的劳动密集型小企业，按规定给予200万元以内的小额担保贷款及财政贴息扶持。加快发展各类创投机构，促进知识产权质押融资、创业贷款等业务的规范发展，完善知识产权、技术等作为资本参股的措施。
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