八大亮点助推芜湖人才特区建设“借脑引智”打造高层次人才集聚区
本报讯（记者 陈旻）记者从9月9日召开的全市人才特区工作推进会上获悉，一系列政策亮点，为人才强市建设注入强劲动力，芜湖打造高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和生产力的示范区的目标逐步明朗。
2012年，安徽省出台文件，明确提出推进合芜蚌人才特区建设。芜湖在多方调研座谈后，形成了由四大工程组建的人才特区建设的基本框架——人才引进培育工程、人才创新创业工程、人才平台建设工程和人才服务提升工程。
人才特区工作领导小组办公室负责人介绍，这些人才政策亮点主要有八个方面：一是注重高端引领带动作用，充分发挥领军人才、高端人才的示范作用，增强酵母效应；二是鼓励用人单位引进人才，并根据人才的不同层次分类资助，增强引才“底气”；三是提升引进人才的待遇，“正向激励”，增强对引进人才的吸引力；四是推广引进国外人才，按照“借脑引智”的思路，支持用人单位申报引进海外人才智力项目；五是加强培育载体建设，引导和支持企业申报设立国家和省级研发中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台，增强人才承载力；六是扶持人才创新创业；七是优化人才服务，对引进人才的配偶就业调动、子女入学以及就医、住房与出入境等方面提供便利和优待，增强城市“软实力”；八是简化人才认定办理程序，对创新创业领军人才、高端人才的认定申报条件及时限、资金补贴项目及标准作了明确的规定，增强可操作性。
至今，芜湖市人才特区建设已取得初步成效。全市共有6人入选国家“千人计划”， 4人入选省“百人计划”，175个企业527名创新创业人才先后入选市产业振兴“千名人才计划”。同时，引进培育市“555”产业创新团队51个，省“115”产业创新团队8个，4人获创新人才奖，11人入选特别扶持计划，60人评为安徽省战略性新兴产业技术领军人才，15名外国专家获得国家“友谊奖”和安徽省“黄山友谊奖”等等，为实现芜湖经济社会转型提供了智力支撑。
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