关爱员工构建和谐
黄山市亿利工贸有限公司始终重视和谐企业建设，以优秀的企业文化关爱员工，获得了员工和社会的广泛好评。说起这些，企业董事长余锦东谦逊地说：“关心员工是企业应该做的，也是为了企业自己的需要”。
2008年，原温州市肯钛那封条有限公司整体搬迁到黄山区工业园区，并扩大规模建成了亿利工贸有限公司。当初，许多外地员工并没有随企业来到黄山区。为适应企业新发展，他们通过劳务洽谈会、人才交流会等重新招聘员工。几年来，该企业多渠道创造就业岗位，先后安置了300多人就业，他们中既有大量本地下岗工人，也有不少来自大江南北的企业经营能人。与此同时，采取外出培训和内部培训相结合的方式，加强职工的业务培训和人才培养工作。到去年底，累计培训员工200人次，总培训时间8000多个小时，逐渐造就了一支高素质的员工队伍。
余锦东说：“企业的发展，关键在人。没有高素质稳定的职工队伍，企业是难以持续发展的。留人，关键在于留住心。几年来，我们大力推行情感留人、事业留人、待遇留人的企业用人机制”。2009年以来，该企业兴建了近百套职工宿舍和篮球场等，职工宿舍有全套的健身器材。 （下转第二版）（上接第一版）企业每年拿出近30万元为职工办理养老、医疗、工伤、生育等保险。公司还为职工提供价低味美的伙食，免费配送手机并给予一定的话费补助，每年组织职工体检等，努力改善职工的工作条件。为把调动职工的积极性和提高职工工资待遇有效结合起来，该企业积极推行工资核定新机制。员工根据自己的能力、专业水平等应聘适应岗位，并根据企业确定的岗位月薪最高额和最低额标准提出自己的工资报酬，和企业在平等自愿的基础上协商谈判。通过这种企业和职工双向选择的办法定工资报酬，不仅使全厂80％以上的员工增加了工资，而且员工有了当家作主的感觉，工作积极性更高了，凝聚力更强了。
亿利工贸有限公司关心员工细致入微，还在全市成立了首家职工心理疏解办公室，遇到有心理压力、情绪差的职工，就有专门人员做思想工作，进行开导，疏解员工心理。他们还组织职工春游、野餐等，举办篮球比赛等文体活动，活跃职工业余生活，缓解工作压力。和谐企业的建设也促进了企业快速发展。公司荣获安徽省民营科技企业等称号，成为目前国内集装箱封条、扎带行业中最具实力的厂商之一，产品远销美、欧、亚、非等几十个国家。
·胡晓发 蒋小林·
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