事业单位人事招聘管理工作体会
□ 江荣立
事业单位人事招聘是一项政策性强、涉及面广、社会关注度高的工作，也是廉政风险非常大的工作。今年以来，作为事业单位人事招聘工作的牵头部门，黄山区人社局以加强廉政风险防范为契机，始终采取预防、教育、制度、监督并重的措施，切实做好招聘工作的重点岗位、重点部位、重点环节的风险防范管理工作，建立以招聘考试过程的工作岗位为点、工作程序为线、监督机制为面的预警防范制度，有效地促进了该区事业单位人事招聘工作的顺利进行，提升了政府人社部门人事招聘工作的公信力和满意度。
一、事业单位招聘工作的现状
今年以来，黄山区人社局积极落实省市有关事业单位改革和事业单位招聘工作人员有关制度规定，建立完善了事业单位“凡进必考、择优聘用”的用人机制。通过公开考试、平等竞争、严格考核、择优录用的方法补充事业单位工作人员，为全区教育、卫生、区直其他事业单位招聘工作人员59人。通过公开招聘考试新补充的工作人员平均年龄低，文化层次高，专业素质强，受到用人单位的普遍欢迎和肯定。
综合分析事业单位招聘工作，主要呈现以下六大特点：
一是招聘相对集中。为了进一步放大集中招聘的规模效应，扩大影响，我区对事业单位公开招聘资源进行了整合，分别对教育、卫生和其他事业单位进行集中招聘。
二是程序公开化。在纪检监察部门的全程监督下，将进人计划、招录公告、招聘办法、考试范围、报名须知、笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员名单等有关信息在区政府网、人力资源网进行公布，自觉接受社会监督，确保整个公开招聘实现“阳光”操作。
三是命题标准化。为确保事业单位公开招聘工作的命题规范标准，根据教育、卫生、其他事业单位不同情况，委托专业考试机构对事业单位公开招聘的笔试与面试科目进行统一命题，为事业单位选拔人才提供科学客观的统一尺度。
四是“门槛”最低化。为便于事业单位广选人才，规定事业单位公开招聘的职位条件除特殊岗位外，一律不允许人为设限，附加条件，对用人单位设置的不合理的“人造门槛”，在资格复审时一律予以剔除。
五是考官随机化。为确保事业单位公开招聘面试工作的公正、客观，黄山区采取随机抽取面试考官的方式，实行面试考官临时通知制，进行临时通知异地（外市）考官参加，确保面试工作的客观公正。
六是监督全程化。事业单位公开招聘工作接受纪检监察部门全程监督，并向社会公布监督举报电话，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
二、切实筑牢事业单位招聘“安全线”
如何把事业单位招聘考试各个环节中存在的风险点找出来，并加以提前防范，是人社部门面临的新课题。因此我们对各环节的权利运行的廉政风险实施了有效地防控，实现内部监管与外部监督、行政业务和廉政工作、思想防范与制度约束以及加上科学技术手段，构建了牢固的事业单位招聘考试“防火墙”。
一是强化考务培训，增强安全意识。每次开考前召开专门工作会议，加大对考点监考和考务人员的业务、职业道德和考试安全培训力度，强化其遵纪守规意识。规范细化监考工作流程和注意事项，让监考工作有章可循。
二是实施阳光招考，增加透明程度。充分利用区电视台、广播电台、政府网络等媒体，广泛宣传事业单位招考的各个环节的有关政策规定、工作程序和纪律要求，使之家喻户晓，保障考生及其家长的知情权、监督权，让考生和群众放心。
三是细致周密部署，扎实推进工作。认真筹划、反复推敲每一项工作，尽力做到一丝不苟，无懈可击。严格要求所有考务人员按《考试操作流程》进行操作，以人为本地做好服务,为考生提供良好的考试环境，做好保密工作，不越雷池半步。
四是规范考试管理，坚持按章办事。严守考务纪律，采取针对性措施，统一规范监考、巡考人员和其他考务人员行为。大力维护考场秩序，严格依法依规处理考试中发生的一切问题，不可因任何私心或个人情面而违反考务纪律。考点横幅、彩旗、警戒标志、宣传标牌、考室布置统一规范，统一要求。加大监督处罚力度，对违反考风考纪者，严肃查处，决不姑息迁就。
五是配备电子设备，加强作弊防控。在考场使用手机信号屏蔽仪等设备，有效阻断内外的通讯联系，严防作弊行为的发生，保证各项考试顺利进行。
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