黄山区人社局的“四到位”
近年来，黄山区人力资源和社会保障局在全面贯彻落实全区党风廉政建设工作部署中，狠抓学习教育，促思想认识到位；狠抓制度落实，促运转规范到位；狠抓效能监察，促工作推进到位；狠抓作风建设，促形象提升到位；有力推动了人社部门党风廉政建设和各项工作的开展。
仅去年该局就先后获得了全市人力资源和社会保障工作综合考核一等奖，区直目标岗位责任制综合考核红旗单位、党风廉政建设责任制工作先进奖、创先争优暨基层组织建设先进单位、机关效能（政风）和部分行风评议先进单位等荣誉。
抓学习教育，促思想认识到位
黄山区人社局在学习内容、形式和载体上都有独到之处，如在学习内容上，专题组织了廉政准则、资金、基金管理、社会保障、人事政策等方面知识的学习；采取业务知识小讲堂、上党课、举办专题讲座、廉政知识竞赛、走出去参观学习等多种方式，提高学习效果；收集就业资金、社保基金典型案例，撰写心得体会并面对面交流；将廉政格言警句印成提示卡，置放在办公桌面经常自我提醒等等，做到警钟常鸣，自律常在。
抓制度落实，促运转规范到位
该局还在制度完善、执行和创新上下功夫，建立健全党组议事规则、财务审批制度、机关管理制度和业务工作等多项制度在内的《制度汇编》；严格执行重大事项报告、廉政谈话、末位表态等制度，班子成员之间、班子成员与分管科室之间开展定期、不定期谈心，保证在“权、人、钱”上不出问题，实现自律和他律的有机结合。
抓效能监察，促工作推进到位
该局在干部监督管理上，定期组织人员重点监督检查党员干部遵守廉洁自律各项规定的情况。在工作流程监督上，严格执行科学民主、公开透明的集体决策制度、重大问题报告请示制度以及内部的定期检查和互审制度，确保各项工作不搞暗箱操作。在办事效率监督上，在每个服务窗口设立办事指南、群众意见箱和举报电话，业务人员全部实行挂牌上岗，并实行首问负责制，杜绝以任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。
抓作风建设，促形象提升到位
黄山区人社局还在工作纪律上、提升形象上、工作成效上拿出具体措施，如定期和不定期组织人员开展上下班执行情况检查，多形式开展争创共产党员先锋岗、青年文明岗、巾帼文明岗、星级党员评选、机关作风整治、民主评议政风行风等活动，树立起“人人都是成功的关键，个个都是单位的窗口，事事关乎全局的成败，时时都要防微杜渐”的观念，同时班子成员、科室和每一个干部层层分解年度目标责任，进一步激发干部的积极性与创造性。
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