履职议政提升“三种能力”
■黄山市政协秘书长 黄新民
近年来，黄山市政协机关高度重视服务工作，以大力提升机关“三种能力”为抓手，加强学习，完善制度，极力调动每个人的工作积极性和创造性，推进机关服务科学化、制度化、规范化，为市政协履职议政提供了坚强的服务保障。
抓学习出能力。虽然知识不是能力的唯一形成要素，但是其基础性条件，只有了解并切实领悟了党的政策导向、政协专业知识，才可能使能力得以提升，进而做好本职工作。黄山市政协机关从建立制度、活跃形式、丰富内容入手，着力提升学习的实际效果。建立学习制度。每周集中学习一次，按季对参加学习情况予以通报；活跃学习方式。在听报告、看文件的前提下，鼓励大家根据学习内容交流体会，畅谈认识，有效改变了“台上读文件，台下看报纸”的不良状况；丰富学习内容。安排专门资金，为机关干部职工免费征订报刊杂志，鼓励大家在业余时间多看哲学、人文社会科学方面的书籍，全面提升个人素养，培养素雅的业余爱好。
抓用人出活力。 “天生我材必有用”，没有一无是处的人，关键在于如何把合适的干部放到合适的岗位，使得人尽其才，才尽其用。近年来，黄山市政协机关在内部职工的使用上做了积极的探索，主要是“法”、“情”结合。以“法”用人为主，按照公平公正的原则，依照相关规章制度，通过各种程序，把有能力的人安排到更加重要的岗位，给之以平台，让其极力发挥，使其有效推进政协机关工作；以“情”用人为辅，对在政协工作多年，而能力又稍有欠缺的，也尽力安排适当的岗位，在锻炼提高其能力的同时，加强指导督查，确保工作成效。双管齐下的用人方式，既有效保障了机关的服务水平，最大程度调动了干部的工作积极性，提高了机关的凝聚力和向心力，也融洽了机关干部合作共事、共促履职的工作氛围。
抓制度出动力。建立切合实际、公平公正的规章制度，是政协机关“三化”建设的前提。近年来，黄山市政协机关以科学管用为操作原则，相继建立了一整套系统的机关管理制度，并结合实际，适时完善更新，确保制度的科学性和实效性。在制度的贯彻执行过程中，强调 “在制度面前人人平等”，“用制度管人，用制度管事”的思想和理念，提升机关全体干部职工的制度意识及贯彻制度的自觉性和坚定性。同时提升对制度的贯彻执行力。在建立科学管用制度，树立平等思想的前提下，加大制度的贯彻落实力度，引导大家从不习惯到自然，从随意到惯性，有效发挥了“制度管人管事”的效力，提高了机关管理的科学性和效率。
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