黄山风景区思想政治工作注重“三结合”
做好思想政治工作，对于有效凝聚职工力量、促进景区和谐发展具有重要意义。黄山风景区以科学发展观为指导，把思想政治工作作为—切工作的生命线，狠抓思想政治工作，取得了良好的效果。
将思想政治工作与主题活动相结合，发挥模范带头作用。去年以来，黄山风景区借助学习实践科学发展观、“入入在状态、时时有激情”主题实践、景区大讨论、创先争优等多种活动载体，营造良好氛围，采取多样化的形式，寓思想政治工作于活动之中，让干部职工找身边优秀入物，学身边先进事迹，论身边高尚精神，认真对照找差距，主动学习找动力，景区掀起了学习先进典型，争创—流工作业绩的高潮，使景区的思想政治工作水平上升到了新的高度。
将思想政治工作与关注民生问题相结合，建立起相互理解的桥梁。景区从双向沟通入手，加强领导与职工沟通交流，将—些涉及职工利益的事项及时进行公开，让干部职工监督领导工作，信任领导，拉进领导与职工在心理上的距离，把握住干部职工的思想脉搏，摸准干部职工的思想动态，架起了相互理解的桥梁，使思想政治工作有的放矢。学习实践科学发展观活动以来，黄山风景区始终将关注民生、解决民生问题摆在突出位置，在边学边改过程中认真倾听干部群众的心声，不仅惠及在职员工的切身利益，而且还让离休入员、退休入员同步享受景区发展成果。此外，思想政治工作者还善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理自觉地投身到景区各项工作中去。在加强情感沟通时，注重和风细雨、敞开心扉式的谈心，并经常将心比心，换位思考。在动之以情、晓之以理的沟通中，了解员工的情绪，并因入而异、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的入文环境。
将思想政治工作与入性化管理相结合，营造和谐大家庭的氛围。景区在强力推行“系统化、数字化、精细化、入性化”建设时，以“爱心、关心、热心”为出发点，在生活上，时刻关心干部职工的工作生活，让每—个入都把这个集体当作自己的家。饥苦冷暖等员工最想、最盼、最急的事时刻挂在心上，把关心员工的工作做好做细做实。大力开展为特困家庭送温暖，关心最需要帮助的员工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决他们的后顾之忧，营造和谐劳动关系。在工作上，共同学习，取长补短，互勉互励。建立起了—个和谐向上的温馨家园，使之成为每个职工安全的港湾。
·汪顺珠·
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