四五线城市涨薪三成难留人

本报讯 （记者 祖春玲）因为订单增多，第四季度是全年的一个用工高峰期，为了年底留人，80%的企业选择加薪。但在当天的三市招聘会上，仍有企业向记者吐槽，涨薪也不见得能留得住人。

位于寿县工业园区内的春升太阳能当天招聘人数超过20人。招聘主管鲁先生说，年初招聘时起薪2000元，现在这个外贸主管的岗位，起薪已经到了2800元。“当下招聘难，很多毕业生如果不是寿县人，更愿意去合肥这样的城市工作，四五线城市只能涨工资留人。 ”翻看参加招聘的近70家企业薪酬表，在六安、寿县这些地方的企业，大部分薪酬在2000~3000元之间，与合肥工资水准差距不大，但由于吸引力比不上合肥，相对偏远的县市只能通过涨薪招人。因此，合肥市人社局在合肥人力资源协作圈内联合其他城市，联合开展一系列招聘活动，初衷也正是为了帮四五线城市解决招工难题。

时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都很敏感。去年第四季度合肥才市抽样调查报告显示，62.2%的企业预计在2013年有薪酬增长计划。实际上，今年熟练技工、行政、管理类薪水均有了10%以上的增幅。

调查发现，64.2%的雇主表示，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过5%，更有22.8%的企业涨 薪超 过10%。7成以上雇主的整体加薪幅度同比集中在5～10%之间。整体而言，四季度，随着订单增加，加上年底留人效应，生产类的职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。

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