员工讨薪“一波三折” 司法调解促“双赢”

本报讯（记者 廖凌云 通讯员 丁玲玲）“多谢法院帮助我们促成调解，我们一定好好把握机会，加紧复工，争取早日把钱还上！”近日，田家庵区人民法院民一庭顺利调解了一起劳务合同纠纷案。

原告王某某原系被告淮南市某某置业公司的会计。2018年8月1日，原、被告就工资款进行结算达成协议，内容为“合计拖欠工资贰拾玖万元，签订此协议时先付叁万元整，2018年12月底付两万伍仟元整，2019年6月底付叁万元整，最迟到2019年12月底前付清拖欠全部剩余工资款。此协议一经签订不得违约，如果违约将按原工资额双倍赔付……”后被告未能按协议内容分期履行，王某某于2019年2月诉至区法院，判决被告支付工资2.5万元和违约金2.5万元；2019年8月诉至区法院，判决被告支付工资3万元和违约金3万元。现王某某就最后一笔未付工资款205000元再次诉至区法院，要求被告偿还工资款205000元和违约金205000元，合计410000元。

承办法官受理此案后，通过查找关联案件得知，双方因劳务合同涉诉多起，后承办法官主动以电话、微信方式与原、被告进行联系，通过“背对背”的调解方式积极与双方进行沟通，分析利弊、释法明理，最终双方同意调解并达成调解意见。原告自愿放弃违约金的诉请并同意被告分期支付工资款205000元，被告为了表达履行诚意，在签调解协议时当场一次性现金支付原告工资款70000元，剩余款项分期履行。由于疫情对该行业的冲击较大，通过此次调解分期履行既保障原告的合法权益，减少双方当事人诉累，又能为被告公司复工争取缓冲时间、减轻经济压力。

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