·短评·坐等不如自救
■ 吴量亮
利用所属农场发展生态农业，淮南矿业集团积极打造新经济增长点；积极引导职工转变观念，皖北煤电推动员工转岗分流闯新天地……面对煤炭行业的持续寒冬，各大煤企不是束手无策、坐以待毙，而是主动作为、积极探索，值得肯定。诚如一位煤矿工人说的，“走出去，外面是片天。 ”朴实的话蕴含深刻哲理，坐着“等救”不如奋起“自救”。
在经济结构优化升级、环保持续加压、煤炭需求进一步减弱的背景下，谋求转型发展是煤企不得不正视的现实问题。一位煤企负责人坦承，煤企往后面临的生存压力将会更大，摆在企业面前的不是能不能等待、要不要适应的“选择题”，而是必须面对、如何应对的“必答题”。如果犹豫徘徊，甚至抱有等待救援的心态，部分煤业就只能被淘汰出局。转型，是“煤老大”的唯一出路。
要转型，但不应盲目转型。煤企转型没有成熟的思路与经验可循，重要的原则是因地制宜、稳中求进。部分煤企也发展了一些非煤业务，但并没有给企业带来相应回报，有的甚至拖累主业造成更大困难。目前，很多行业产能都已过剩，或技术、环境、政策、资金等方面制约较大，项目选不准，很可能带来新的负担。因此，企业发展非煤产业，应立足于自身特点，因地制宜，审慎发展，稳步推进，从而找到适合自身的出路，走出“不转型等死，转型找死”的困局。
煤炭行业是劳动力密集、工种最多的行业之一。煤炭行业从业人员转岗分流，非权益之计、一时之策，而是大势所趋。减少人员总量、降低人工成本，是煤企降本增效的必然要求。部分员工只是放错了位置的人力资源，在煤炭企业不一定能够发挥自身潜力，一旦离开了煤炭企业反而能够闯出一片新天地，取得新的就业机会，开创新的辉煌事业。有关部门和企业应积极引导他们转变观念、转换角色，加强技能培训，帮助他们去转型。同时要做好“兜底保障”，让广大员工能放心“走出去”。
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