省内2300多家企业缺工近25万，春节后“招工大战”在即——企业靠啥留住返乡农民工？专家表示，应提高薪酬待遇，改善用工环境，规范用工行为
[摘要]专家表示，应提高薪酬待遇，改善用工环境，规范用工行为
本报讯 省内2300多家企业缺工近25万！省人社厅近日公布的一项用工调查显示：安徽省缺工形势严峻。伴随春节临近，农民工返乡大潮的到来，众多本土企业在煎熬中跃跃欲试，兔年春节后有望上演的“招工大战”，将给农民工朋友带来更多机会选择就业。
四类加工行业普工最缺
“通过对各市、县人力资源市场全面调查发现，截至去年12月，全省缺工在50人以上的企业有2300多家，其中缺工超过300人以上的达到209户，企业缺工总数达到24.5万人。 ”省人社厅就业促进处处长刘晓燕告诉记者。
调查表明，从安徽省缺工的结构看，技术含量不高的普工和一线操作工最为紧缺，占缺工总数的64%，初级技工占23%，高级技工占4%；从地域上看，一些县域经济发展企业以及皖江示范区内的企业用工需求较大；而从行业看，缺工主要集中在劳动密集型行业，其中仅服装、玩具、电子和机械加工四类行业缺工数量就占缺工总数的73%。
“招工难”“找工难”共存
对于安徽省劳动力供需出现的不平衡现象，刘晓燕表示，主要还是归因于全省经济经济发展势头较好。“安徽省GDP已经连续6年呈现两位数增长，经济的发展必然带来劳动力需求的增长。 ”
值得一提的是，安徽省目前呈现出“招工难”与“找工难”共存现象。 “这其实并不难理解，从安徽省企业用工需求的年龄结构来看，绝大多数集中在中青年年龄段。而伴随老龄化进程的加快，安徽省近年来新增劳动力一直呈下降趋势。以2009年为例，全省6700万人口中有5000多万劳动力，劳动力资源的平均年龄为37.8岁，其中31岁以上的农村劳动力占71.6%，而这一数值还将继续提高。 ”刘晓燕说，企业所需的中青年劳动者一工难求，而大龄劳动力却又面临就业难的尴尬。
缓解“招工难”关键看企业
针对“招工难”与“就业难”，据刘晓燕介绍，安徽省将在全省范围内举办元月份就业援助月、二月份的为农民工送岗“春风行动”等专项招聘活动，还将以手机短信发送用工信息等方式为劳动者提供有效的就业信息。此外，在去年引导皖江城市带内18个县区与皖北18个县进行劳务对接的基础上，安徽省今年还将继续加强省内乃至省外劳务对接。
从这次调查来看，去年全省普工月工资平均水平为1300元，比上一年增长了24%。 “但目前这一水平仍与苏浙沪等沿海发达地区有相当大差距。 ”刘晓燕分析称，“解决招工难最主要的动力还在于企业自身。企业一方面要提高薪酬待遇，改善用工环境，同时还要规范自身的用工行为，保证和尊重劳动者的权益，如此才能招到人、留住人。 ”她举例说，淮南某煤矿企业，去年一次性招工2000余人，竟有近20000人前去应聘，其中不乏众多高学历的应聘者。火爆场面的出现正是源于其月薪3000多元且各项保险齐全的优厚待遇。
（本报记者 钱程）
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