淮北师大砸重金吸引人才：年薪最高两百万 安家费最高四百万

淮北师范大学人才引进待遇简表 官网截图

为吸引人才前来任教，地处皖北的淮北师范大学近日放出了“大招”：针对“教授”至“院士”的不同层级人才，提供50万元至200万元不等的年薪，以及80万元至400万元不等的“安家费”。

官方资料显示，淮北师范大学位于安徽省淮北市，1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校；1978年定名为淮北煤炭师范学院，隶属原煤炭工业部，面向全国招生；2010年3月经教育部批准，更名为淮北师范大学，现为省属重点高校。

“我们极度渴望人才的加盟。”6月3日，淮北师范大学人事处师资科负责人周老师告诉澎湃新闻，各个城市近年来对人才的招聘力度较大，而学校地处皖北，区位优势不够明显，“为了吸引人才，就要加大薪资待遇方面的标准”。

周老师介绍，目前该校最高只招到“C类人才”。根据招聘公告，其待遇为“80万元年薪、120万元安家费”。

为纳人才，开出“百万年薪”

5月29日，安徽省人社厅官网公布《淮北师范大学2020年人才招聘公告》，晒出44个岗位，面向社会公开招聘，学历要求均在硕士及以上。事实上，该招聘在今年2月底就已启动。根据该校2月25日发布在该校官网的“招聘启示”，在待遇方面，该校根据人才层次的不同，给出不同标准。

其中，A类人才包括中国科学院、中国工程院院士；中国社科院学部委员，学校全职引进后，将给予不少于200万元的年薪，以及400万元安家费。

B类人才包括国家“973”计划项目首席科学家，或国家“863”计划重大项目负责人，或国家杰出青年科学基金获得者，等等。这类人才全职加入学校后，将得到120万元年薪、200万元安家费。

C类人才则包括全国杰出专业技术人才，比如国家有突出贡献的中青年专家，或国家级教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，等等。这类人才待遇为80万元年薪、120万元安家费。

D类人才则是省部级人才计划入选者，国内外高水平大学教授，海外著名大学副教授。且对年龄有要求，一般不超过55周岁。这部分人才待遇为年薪50万元、安家费80万元。

除了工资及安家费外，学校还会向全职引进人才提供科研启动费，标准为理工类200～500万元，人文社科类100～200万元。此外，为其配偶或子女（各一人）校内安排工作。对于无法全职加入的高层次人才，学校支持“柔性引进”，采取月薪制，其中A类人才月薪12万元，B类人才月薪8万元，C类人才月薪5万元人民币。

对于具有博士学位的一般学术骨干，学校引进后，工资按照按相关规定核发，另外提供60万元安家费。

“上半年完成往年整年招聘人数”

“相较于往年为招聘开出的待遇，今年提升了一大截。”6月3日，该校人事处师资科负责人周老师告诉澎湃新闻，前述年薪的制定过程符合相关规定，这是“经过校长办公会讨论后，然后上报省人社厅经同意后批复的文件”。

据其介绍，此举得到当地市政府的支持。“2019年，淮北市人民政府跟学校有了一个合作，每年向我们提供2000万元的“人才支持计划”，连续三年，总共6000万。”周老师表示，这部分钱将用在学校人才建设方面。

澎湃新闻注意到，6月2日，该校在其官网公示了一批拟录用人员名单，共有32人，均为博士学历。周老师介绍，今年招聘工作颇为顺利。

“我们往年全年引进的高层次的博士，也就只有30人左右，而今年上半年，就已经能完成30位左右了。有一些博士本来是准备多去几家学校（求职）的，但可能来到我们这里，觉得还不错，就直接签下来了，受疫情影响，也没有再去折腾了。”周老师称，向学校投递简历的应聘者，人数和质量均高于往年。

但在更高层次的人才方面，学校依旧难得一人。“招聘公告里门槛定得很高，包括A、B类人才，实际上（最高）就只能招到C类人才。”周老师称，部分A、B类人才投过简历，“跟学校进行接洽，我们也进行了努力，最终可能还是因为学校地缘劣势的原因，人家没有过来。”不过，“百万年薪”仍然发挥了作用——学校同其中一部分人以外聘或来校访谈、讲座等形式，建立了合作。

待遇标准“属于中等偏上”

薪酬的上涨，对地处院校而言压力不小。“近年来各个城市对于人才招聘力度不断增大，我们淮北相较而言是个“小地方”，为了吸引人才，可能就要加大这方面（薪酬）的标准。”周老师坦言，该校开出的待遇标准，同周边地区同层次院校相比，“属于中等偏上”。

澎湃新闻注意到，该校给出的“待遇”，即便同部分发达地区高校相比，也不算低。比如，东莞理工学院今年5月发布的引才计划显示，对于高层次人才，“院士级”顶尖人才薪酬待遇“一人一议”，入选国家级人才计划或相当水平的杰出人才年薪达100万～130万元，购房安家补贴200万～250万元；青年博士中，拔尖青年博士可享50万～60万元购房安家补贴；优秀青年博士可享26万元购房安家补贴。

对于学校为何难以吸引更高层次的人才，周老师分析，皖北地区薪资福利标准不高，尽管该校工资在淮北市算是中等偏上，但在全国范围，尤其跟江浙沪等发达地区高校相比，差距很大。

此外，“淮北师范大学本身是高校，对教职工子女，从幼儿园到中小学全部都有完善的教育体系，但跟上发达地区学校相比，教育水平不高。”周老师称，对高层次人才开出的年薪、安家费等较为丰厚，“有一定吸引力”，但在子女教育等配套方面，“对层级越高的人才，吸引力还是不够”。

负责教师招聘工作多年，周老师能够感受到，如淮北师范大学一样，近年来各地高校尤其是欠发达地区的地方院校，对人才“极度渴求”。“（抢人才的）竞争很大。”周老师称，同发达地方的高校相比，“坦诚来讲，我们的竞争水平不高，只能采取其它一些方式来慢慢提升；更为关键的是，竞争压力不仅来自发达地区的高校，更多的是来自同层次高校。”

对此，贵州省一地级市高校相关负责人告诉澎湃新闻，学校在人才引进方面的压力的确很大。“水涨船高，条件比较好的学校提高人才引进待遇，自然能够吸引人，我们为了竞争，也只能匹配他们的标准，否则根本赢不来人。”(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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