淮北矿业打造“工匠”品牌，获聘者可拿15万元到20万元年薪 工人拿年薪激活一池春水
据《工人日报》28日报道 事情过去半年多了，乔伟的内心还是抑制不住激动。
去年12月30日，90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予“工匠”称号。而在该集团，“工匠”绝不仅仅是精神奖励，还意味着年薪制。
该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施，至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟，是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一，同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”，他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。
对于工人身份的乔伟来说，15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了“涟漪”，更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水，让蓝领们觉得未来更有奔头。
很多技能人才的身份是工人，这给他们的收入水平和上升通道带来了一定限制。
煤矿井下实行的是计件工资，与单位效益、出勤挂钩，很多一线工人的收入犹如坐过山车，时高时低。
淮北矿业集团领导层明白，要想让优秀技能人才留下来，激励更多职工不断提升自身业务水平，光给荣誉还不够，还要有实实在在的物质激励。
按照淮北矿业集团的制度设计，企业评出的“工匠大师”“淮北矿业工匠”实行年薪制。“年薪制的收入不受企业效益的影响，设计这个制度就是要给技能人才更多‘安全感’。”集团工会副主席刘纪明说。
此外，淮北矿业集团打通了技能与技术职称的通道，凡被评为“工匠大师”的，技能等级直接认定为高级技师；被评为“淮北矿业工匠”的，技能等级直接认定为技师。
而给予技能人才相应的政治待遇，也是淮北矿业集团技能人才建设的一大亮点。党的十九大代表、朱庄矿综采二区机电队队长王忠才是首届评选出来的“工匠大师”，曾当选为淮北市总工会兼职副主席。
如今，“工匠大师”成了淮北矿业集团一块响亮的品牌，也成为淮北市总工会积极推广的典型案例，为淮北市技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。
淮北市委、市政府出台的《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》明确提出，把产业工人队伍建设纳入全市经济社会发展规划，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
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