钟山创新组工载体服务科学发展
钟山讯钟山县紧紧围绕“进一步巩固和加强党的基层组织、夯实党执政兴国的组织基础”要求,着力搭建为民服务平台、推进人事制度改革、夯实基层组织基础,不断提升党的建设和组织工作科学化水平。
该县将服务窗口下沉前移,搭建为民服务新平台,畅通民意渠道、开展便民服务,进一步密切党群、干群关系,强化农村基层党组织建设,提升全县基层党建工作水平。开展“民情直通车”活动,增强基层党组织服务功能。通过挂设民情信箱、发放民情联系卡、设定民情沟通日和开通咨询服务热线等平台,畅通社情民意的反映渠道；推行农事“驻点办”、“代理办”、“流动办”,以快捷有效的方式解决当前群众民情反映渠道不畅,申办的事项难办理等问题,实现“农事村办”,深受群众欢迎。活动开展以来,全县开展民情服务1.85万人次,接待群众来访、咨询16.68万人次,直接为群众节约往返车费190多万元。
该县开展“结对子帮扶,手牵手服务”党建连民心活动,着力构建城乡党建一体化发展格局。通过县四家班子领导与企业项目挂点结对,县直机关党组织与农村党组织挂点结对,机关在职党员与农村党员挂点结对,定期开展支部之间、干部之间、党员群众之间的帮扶服务。活动开展以来,全县广大党员干部深入基层一线开展帮扶服务1.9万人次,解决企业项目用电难、征地难、融资难以及群众行路难、上学难、饮水难、增收难等难题1000多件,农民群众满意度不断上升。
围绕建设一支高素质的干部队伍的目标,该县加快推进干部人事制度改革,激发党员干部干事创业热情,提升选人用人公信度。开展“科学规范与有效监督县委书记用人行为”工作,从干部任用的“动议权”、“提名权”、“酝酿权”、“决定权”和“任用权”等五个方面规范县委书记用人行为,实现选人用人环节的制度化、常态化,保证县委书记在制度的框架内合理行使用人权。近年来,该县对县委讨论提拔6批150多名干部一律采取县委书记末位表态、常委会(全委会)票决等办法通过。
为加大竞争性选拔干部工作力度,该县先后举行6批次“民主海推、阳光竞选”,采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决方式“广推优选”科级领导干部109名,真正把想干事、敢干事、能干事的优秀干部选进领导班子,提高选人用人的公信度。探索改进基层党组织领导班子的选举方式,在县财政局等10个县直机关,采取“公推直选”方式差额选举产生党组织领导班子成员,共有277名党员、864名非党员干部职工参与了“公推直选”工作,参与率均达100%,进一步扩大了党员群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选举权、监督权。
该县突出加强基层组织和党员队伍建设,不断激发基层党组织和广大党员的生机活力,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为经济社会发展打下坚实基础。
该县创新基层党组织设置新模式,积极引导凤翔镇蚕业协会、清塘镇英家大头菜生产专业合作社、燕塘镇石材加工区、贺州新凯骅木业有限公司等协会、基地、园区,按照“支部+协会”、“支部+基地”、“支部+公司”等模式,建立产业型党支部21个。同时采取升格建、单独建、联合建等方式,对“两新”组织、部门单位、学校、村级党组织进行全面的调整完善。全县已由支部升级为党总支22个,新建党支部159个,有效解决了党员组织生活集中难、开展活动难、发挥作用难等问题。
依托县乡村三级党校、“农家课堂”、县职业教育中心、就业服务中心、党员远程教育平台及21个农村党员创业示范基地的培训资源,该县大力实施村党组织书记培训、新党员培训、农村党员创业就业技能培训等工程,培育一大批新农村建设发展的“领头雁”。近年来,该县开展农村党员大培训3260期12.6万人次,创办产业协会(合作社)31个,辐射农户9600户,培育“种植大王”、“致富能人”、“土专家”、“田秀才”等新型农村党员2000多名。(陶得宁车英仁)
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