把“神秘”的大门敞开

□贺祖文

6月1日,昭平县委组织部第一次将“组织工作开放日”活动搬到走马乡庇江村,邀请了20多名乡、村基层党组织负责人和群众代表参加活动座谈会。这是贺州市各级组织部门丰富“组织工作开放日”活动的一个缩影,体现了组织部门打造“阳光组工”强化自身建设的积极实践,有效落实了干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

近年来,贺州市各级组织部门以打造“阳光组工”为核心,通过制定实施《组织工作开放日制度》、《组织部长接待日制度》、《组织部长接受约谈制度》等系列制度,开展形式多样的主题实践活动,使各级组织部门从幕后走到台前、从神秘走向阳光,收到明显成效。但应看到,与新形势下广大干部群众迫切要求落实保障民主权利相比,贺州市各级组织部门打造“阳光组工”强化自身建设的思路、内容和形式还存在一定差距。因此,新形势下我们要站在新的起点上来认识组织部门自身建设,以改革的思维、丰富的内容和灵活的形式来推进“阳光组工”建设,把“神秘”的大门敞开。

要创新“阳光组工”新思维。要充分利用组工论坛、组织工作开放日等活动载体,组织广大组工干部开展解放思想学习大讨论活动,深刻理解打造“阳光组工”的意义和实质,准确把握打造“阳光组工”对组织部门自身建设提出的基本要求,进一步明确打造“阳光组工”的历史责任和努力方向,努力把广大组工干部培养成为加强组织部门自身建设的积极促进者和忠实执行者。

要丰富“阳光组工”新内容。必须在“公开是原则,不公开是例外”的原则基础上,进一步把党员干部关心、人民群众关注的组织工作热点、难点和焦点问题,特别是干部选拔任用管理方面的有关情况及时地对外公布,增进广大干部群众对组织工作的了解,全面展示组织部门民主、开放、可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

要扩大“阳光组工”新形式。在落实《组织工作开放日制度》、《组织部长接受约谈制度》和《组织部长接待日制度》等“请进来”制度的基础上,要善于将组织工作“搬出去”,搬进企业、村屯、社区,让广大组工干部真正走出机关,到基层接地气,多增添“泥土味”气息,直接服务基层服务群众,让组织工作走进干部群众心里,组工干部走进干部群众心里。

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