郓城县领导干部问责不手软 2010年推行党政领导干部问责制以来共问责科级干部5人

本报讯 一部门负责人因工作失职在社会上造成不良影响，根据党政领导干部问责的有关规定，1月24日，郓城县对该同志做出责令公开道歉处理，并将此事通报全县。2010年郓城县推行党政领导干部问责制以来，全县共问责科级干部5人。

为进一步增强党政领导干部的责任意识和大局意识，有效遏制失职渎职行为，减少腐败行为的发生，郓城县按照权责一致的原则，积极探索抓法规制定、推进制度问责，抓绩效评估、做到有据问责，抓民主监督、实行阳光问责等方式，着力增强了问责制在廉政建设中的惩戒作用。在干部问责上，郓城县在处理作风败坏、破坏环境行为上不留情、不手软，在追究责任上做到“不讲身份、不讲客观理由、不讲任何情面、不讲下不为例”，在处理效果上起到了对党政干部的震慑力和警示作用，在社会上引起强烈反响，得到了各界认可和好评。

一名受到问责的干部说，“干部问责看似严厉，实则是对干部的另一种关爱。”而普通群众则认为：通过干部问责，“问”出了好作风，“问”出了好形象，“问”出了好环境，“问”出了跨越式发展的动力。

（本报通讯员）

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