春风化雨润心田 记巨野县拘留所副所长杨如良
他,善于钻研,精通业务,是拘留所管教民警中的“能人”;他,坚持文明管教,人性化管理,对在拘人员,生活上关心照顾,思想上开导感化,帮助他们解决实际问题;他,勇于争先,致力矛盾化解工作10余年,经验丰富,让每一名被拘留人员找到家的感觉。他叫杨如良,巨野县拘留所副所长。
统一民警思想行动是有效化解矛盾纠纷工作的前提。巨野县拘留所日均关押量40余人,高峰期60余人。在这些被拘留人员中,因矛盾纠纷激化导致违法行为被拘留的约占总数的30%。这些人入所后,有的对抗情绪激烈、有的消极沮丧,人被拘留了,问题还没有解决,矛盾还未化解,长期累积,势必影响社会和谐、影响警民关系。
杨如良认真组织民警学习上级领导讲话精神和有关文件精神,纠正“解决化解矛盾与拘留所无关”、“多一事不如少一事”的错误想法,树立化解社会矛盾关乎拘所安全、关乎社会和谐稳定的理念。
巨野县拘留所改建以来,高标准设立心理咨询室、矛盾化解室、接待室,营造和谐温馨的谈话交流环境,使被拘留人减轻心理压力,更有利于矛盾化解。为提升所内化解矛盾纠纷的能力,杨如良邀请有着丰富调解经验的巨野县公安局法制大队、派出所民警及司法部门人员到所授课,教授矛盾化解的有关法律法规、操作流程、调解技巧等。
杨如良在化解矛盾的同时,把跟踪谈话、管教、回访贯穿于矛盾纠纷解决的始终,让每一起矛盾纠纷解决在问题的萌芽状态。今年5月22日,马某玲因拒不履行生效的法律文书被司法拘留15日。入所后,杨如良通过谈心了解到,马某玲所在的巨龙木业因环境污染被停产。由于停产不能正常支付农民工工资被提起诉讼。马某玲在拘所内拒绝进食、大哭大闹、不听从民警的管教。杨如良从婚姻家庭到抚养子女及法律道德等方面,对马某玲进行说服教育,最终使她认识到自己的错误,稳定了情绪,自觉服从管理,认真落实一日生活管理制度。同时,杨如良积极与马某玲的家人进行沟通、与县人民法院协调,主动支付拖欠的农民工工资。马某玲说:“要不是拘留所杨所长的积极协调,我的人生有可能就此毁掉。是杨所长教育了我一个人,挽救了我们一家人!”
从事监管工作15年,杨如良由一名普通管教民警逐步走上基层领导岗位。任副所长以来,他以自身优秀的素质、突出的工作业绩、独特的人格魅力影响着同事。2007年被市公安局评为“优秀监管所长”,2006年以来多次被评为“全县执法标兵”、“优秀政法干警”等。
通讯员申昭彬记者胡德光
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