“迟到一次扣一千”可能既是法盲无知也是管理无能
值得强调的是，企业奖惩必须依法进行，而且罚款也不是万能的。动辄罚款，不仅可能是法盲的无知，还可能是管理的无能。
合肥某公司职员在11月迟到三次被扣3000元，向安徽广播电视台记者寻求帮助。1月4日，记者上门核实，被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东，却被骂“滚蛋”，后股东径直向公司走去。1月6日，记者再次来到公司，发现大门紧锁。同日，记者多次拨打涉事公司电话，未果。正因此事维权的职员小陈说，据规章制度规定，迟到一次扣1000。目前，小陈已申请劳动仲裁。
实施劳动管理，是企业和雇主的合法权益。但如果真的有理，何须对记者怒吼“滚蛋”？还是平日对员工喊习惯了？又或者，根本意识不到企业也有守法的义务？迟到一次扣一千，看似一桩职场奇葩小事，却引来很高的网络关注，在合肥本地朋友圈更是引起热烈讨论。
罚款的本质，是一方对另一方经济资源的剥夺。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，显然，我国法律目前并未赋予企业罚款权。
那么，企业内部规章可否自行规定罚款？放眼世界，诸如日本等国，确实授予企业罚款权，只不过有严格限制，比如一次不能超过职工月工资的10%。在司法实践中，企业罚款能否得到法院支持，关键要看用人单位是否有证据证明，制定关于罚款等事项的规章制度，经过民主程序依法制定，且依法公示或告知。如果没有严格依照法定程序进行，企业罚款当然不会得到法院支持；退一步说，就算严格依照法定程序进行了，如果相比给企业造成的损失，罚款金额明显过高，也很难得到法院支持。
对于这起奇葩事件或许无需过度解读，但企业罚款权的法律争议应该引起重视。值得强调的是，企业奖惩必须依法进行，而且罚款也不是万能的。在法律规定的范围内，企业可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式，对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。动辄罚款，不仅可能是法盲的无知，还可能是管理的无能。
红星新闻特约评论员 舒圣祥
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