劳动者违反诚信原则， 用人单位可依法解除合同
【案情简介】 2019年9月，王某通过网上招聘入职北京某公司，公司网上招聘广告明确要求应聘者的学历为本科，应聘岗位为工程师，入职时双方签订了3年的劳动合同，其中试用期自2019年9月1日至2020年2月29日，岗位为技术部工程师，工作地点为合肥，工资标准为10000元/月。在劳动合同附件中，王某按照要求填写了自己的工作经历、毕业院校及毕业证书编号等基本信息。王某在入职时还签订了《履职契约》，其中第五条“个人诚信”规定：“乙方不得向甲方提供虚假的个人学历、历史从业信息、证明、证件等”，第六条“违约责任”规定：“乙方违反本契约的约定、收受贿赂、不履行甲方知识产权和商业机密保护义务、触犯诚信条款的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。”2020年1月底，北京某公司向王某邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由为“入职时提供的学历信息与实际学历不符”。王某收到《解除劳动合同通知书》后，与公司协商未果，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。
【案件解析】 王某与北京某公司签订的劳动合同是否有效？北京某公司因王某的学历信息与实际不符解除劳动合同是否合法？
因北京某公司在招聘广告中明确要求应聘者的学历为本科，经学信网查询王某填写的毕业证书编号，显示为专科，王某入职时签订的承诺，有违诚信原则，构成欺诈，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”及第三十九条第一款第五项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。仲裁庭认为王某填写虚假学历，采用欺诈手段签订的劳动合同无效，且违反《履职契约》，北京某公司解除劳动合同的行为合法，驳回了王某主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。刘伟
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